全资子公司的员工和母公司的关系_子公司倒闭了与总公司有关系吗

子公司和母公司仅是投资关系，子公司倒闭，工人和母公司没有关系。工人与公司之间是劳动合同关系，只能是子公司按照劳动合同法的规定给付经济补偿金，补偿办法是：按照每满一年工龄补偿一个月的工资，不满6个月按照6个月计算。

全资子公司和母公司的关系，以后子公司黄了，工人怎么办?

题主问了两个问题：

1、“全资子公司和母公司的关系?”

这个问题，本身就包含答案啊：

全资子公司由母公司“独资”掌控;

但“子公司”有独立法人资格，也就是说，在法律上，“子公司”和“母公司”是互相独立的个体!

(如果是“分公司”，则没有独立法人资格)

2、“以后子公司黄了，工人怎么办?”

因为“子公司”具有独立法人资格，独立于“母公司”，

因此，与“子公司”签订《劳动合同》的员工与“母公司”没有关系!

子公司“黄了”，员工可以按照相关规定得到补偿。

短时间救活了，有没有生存下来的可能?假如能生存下来，可能达到的盈利有多少?

一系列问题考虑下来，经过管理人员的研究分析，基本就决定了子公司的命运。

假如是母公司派下去的人员组建的子公司，那么这部分人根正苗红，显然回到母公司的概率大。在子公司时招募的人才，如果特别合这些人的心意，觉得到母公司也有用武之地，那么一起带回母公司的可能性也较大。

至于工人，对不起，招聘起来太容易了，没有必要留下，直接辞退补偿显然更节约成本。

商业社会，公司根本目的是为了生存和盈利，所以会综合考量。在自身盈利和社会贡献之间，显然还是要优先考虑自身盈利的。

一般情况下有这样几种解决方式。

一，和工人协商调到母公司所在地是否可以，如同意，就在母公司安置相应职位。

二，如果工人不同意去异地工作一般公司会给一定的安置费用的。

不管什么公司，公司倒闭，对于一线工人来说，恐怕只有下冈一条路可走，当然国营和私企对待工人的去向问题，对于下冈工人的待冈后的工资，各方面会有所不同，不同的公司，处理也会有差别

那其实是让子公司转移母公司资金的一个“桌子”。通常子公司不会“黄”，会有危险的是母公司。万一摊上了，工人只能看子公司的资产状况，从法律程序上讲：子母的资金都是独立的，是找不上母公司的。因为法人代表都是变更了的。