公司原因辞退员工怎么赔偿_辞退和开除有补偿金吗

违法解除双倍赔偿，合法解除不用赔偿，双方协商一致解除应该支付经济补偿金。

看你的问题是三个的试用期，你工作的时间不长，就是打官司也没有多少赔偿，不如找个新工作好好工作更好，当然法律上的问题可以梳理一下，很多的回答都是为了流量，没有根据的瞎说。误人不浅。根据劳动法系和本律师办理劳动争议案件10多年的经验简要原则解答如下：

一、试用期，单位如果就证明劳动者不适合岗位工作的可以解除劳动合同，这种情况单位不需要向员工支付任何经济补偿或赔偿。

二、如果单位不能证明员工不能胜任工作，属于违法解除合同，你可以要求继续上班或是要支付违法解除劳动合同赔偿金，你工作了三个多月，解除劳动合同赔偿最多可以得到一个月的工资。

三、如果不能接受单位的调岗位，你也不想辞职，只能等单位处理了。如果单位调整工作岗位的话还是比较麻烦的。你不去可能面临严重违纪。可以协商给你一些补偿，解除劳动合同。

首先了解一下补偿标准的常用说法和算法：

N：经济补偿金，由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。

1：代通知金，公司未提前30天通知就解除无过错员工，需要多支付员工一个月工资。

2N：违法解除赔偿金，公司违法解除情况下，支付员工两倍经济补偿金。

情形一：公司无需补偿——员工存在过错被解除：

试用期员工不符合录用条件;

员工严重违反公司的劳动纪律/规章制度;

员工因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失;

员工被依法追究刑事责任;

员工同时与其他公司建立劳动关系，经本公司指出后拒不改正或者给本公司工作造成严重影响;

员工以欺诈等方式，令公司在违背真实想法的情况下建立劳动关系。

情形二：补偿为N或者N+1——员工无过错，因以下情形被解除：

员工不胜任工作，经调岗或培训后，还不能胜任工作的;

员工患病，医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事公司安排的新工作;

签订劳动合同时所依据的情形发生客观重大变化，公司和员工就变更履行劳动合同无法协商一致;

公司因经营困难或转产、技术革新等进行经济性裁员。

在以上第1、2、3种情形下，公司提前一个月以上通知员工解除的，只需要补偿N，否则就要补偿N+1;而第4种情形的补偿方式只有N，因为法律规定以此为由辞退员工必须履行提前一个月通知员工的程序，否则有可能涉嫌违法解除。

需要注意的是，有5类员工不得以上述理由解除，解除必违法：

尚在医疗期内的员工

正处在孕期、产期、哺乳期的女职工

被鉴定为1-10级伤残的工伤员工

在本公司连续工作15年且距离退休不满5年的员工

从事职业病危害的员工，未作离岗体检或者正处于职业病诊断、观察期间

情形三：补偿为2N——违法解除：

一切不具备法定理由、不遵守法定程序的解除，都是违法解除。例如：无理由解除、适用解除理由不当、解除流程不合法律规定、法定限制解除情况下辞退员工等等。

你看是什么原因被辞退，如果是合同期满未续约，这个不算辞退;如果是你的原因导致呗公司辞退，肯定也没有赔偿，但是辞退你的理由必须充分，必须符合双方签订的劳动合同，不能一句话就把你辞退了;如果是公司的原因辞退你，那这个酒属于公司单方面违约，这个肯定是要给你赔偿的。

赔偿的标准就是你工作年限多少，就补偿你一个月工资，但是最多不超过12个月，也就是说你在该公司工作年限超过12年也只能补偿你12个月的工资。这个工资的金额是你上一年度所有收入的平均月工资，包括奖金、津贴等。如果你的月工资低于当地最低工资的话，按最低工资补偿，如果你的工资高于所在市公布的平均收入的三倍，那只能按这个标准补偿，这个是上限。

如果公司不补偿，直接拿着劳动合同饭劳动局申请仲裁，或者直接起诉。

你被公司辞退了，怎么要赔偿，在这里我要告诉你的是，你在公司做多久了，如果在试用期内被辞退的话，那是没有赔偿的，如果你过了试用期的话，那是有赔偿的，一年以下没满一年的赔偿一个月工资，在加补偿一个月工资，那么就是赔你两个月工资，还有看你签劳动合同没有，如果没签劳动合同的话，那就是按照现在你领的工资的2倍来赔偿给你，象这种没签合同的赔偿一般要走劳动仲裁去起诉公司可能才会赔给你的，还有你公司有没有给你买社保，如果没买的话，那么公司也会给你补齐所有社保的，就是看你公司是怎么样给你的待遇了，还有你在公司做了多久了，被辞退也是照年限来赔的，也就是没满一年也照一年计算，另外加补偿一个月工资，也就赔你两个月工资，还有做满一年的可以到社保局领失业金，前提你在离职的时候要公司开一个失业证明，有了失业证明就可以到社保局领失业金了，还有你做满二年的话就是赔你三个月工资，一般都是这样子赔偿的，希望我的回答可以帮到你，喜欢我的请留言点赞，谢谢大家。

那得看用人单位辞退你的原因了。

用人单位解除或终止劳动合同应当支付经济补偿的情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地

最低工资标准

支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

11、用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的

12、法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位应当支付经济赔偿的情形：

用人单位违反《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条、四十三条、四十四条、四十五条等规定，具体包括不符合法定条件单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件终止的等。

用人单位解除或终止劳动合同，无需支付经济补偿的情形：

1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的;

2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的;

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的;

4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的;

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的;

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效而解除的;

7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的;

8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;

9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的;

10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的;

11、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的;

12、劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪而终止劳动合同的;

13、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满而终止的;

被公司辞退，该怎么要求公司给我应得的补偿?关于这个问题，超老师根据多年人力资源服务经验，来分情况具体分析:

①如果是被公司过错性解除。也就是说劳动者是因为屡次违反公司规章制度、涉嫌信息造假或者违反法律法规刑事拘留等情况，则公司无需对劳动者进行补偿也可以依法解除劳动关系。

②如果是正常合法解除。比如说，第一次劳动合同到期、公司宣布提前解散等合法行为下解除劳动者，属于正常合法解除，但是要提前一个月通知劳动者，则需要补偿N个月经济补偿金，未提前一个月通知，还需要支付1个月代通知金，即N+1个月。(这里所说的N为在此单位的工作年限，工作几年补偿几个月经济补偿金。)

③如果公司违法解除。若出现公司没有任何理由、因个人原因或者取消岗位而不调岗等行为，则构成违法解除，则需要补偿劳动者2N个月经济补偿金作为补偿。

所以，不同形式的解除，赔偿的标准也是不一样的，要根据自己的情况，再结合相应的法律法规，合法争取自己应得的补偿。

如果您有更多社保及职场问题，请评论留言并关注我哟!

这个问题很多人容易混淆，企业单方面解除劳动合同，也就是解雇员工，要分两种情况来看的，第一，合法解除合同，必须给予员工补偿金，第二，违法解除劳动合同，需要给予员工赔偿金。

一般情况下，赔偿金的金额=补偿金×2

我们分成三个方面来分析：

第一个方面，试用期就可以无理由辞退员工吗?

很多人误认为，在试用期内，公司可以随便开除员工，这是错的。

试用期公司要开除员工，需要满足的条件如下，否则就是非法解雇：

我国《劳动合同法》第二十一条明确规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

根据以上法律规定，如果公司要在试用期间解除劳动合同的话，可以要求公司说明解除理由。如果你认为理由不成立的话，可以先与公司进行协商，若协商不成，可以向相关劳动部门反映，利用法律武器维护自己的合法权益。

第二个方面，企业无正当理由解除劳动合同怎么赔偿?

注意，这里是非法解雇，是赔偿，而不是补偿，是双倍补偿金

非法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以楼主这里，公司如果解雇你，就应该支付你 1个月工资的代通知金+半个月工资*2，也就是两个月工资的赔偿金。

第三个方面，企业有合理理由解除劳动合同怎么补偿?

如果有合理理由解除劳动合同，也就是说企业能够依据上面我说的条件来开除你，加上你这里根据时间来说已经转正了。

所以企业应该赔偿1个月工资的代通知金+半个月工资的补偿金，或者选择提前30天书面通知你解除劳动合同+半个月工资的补偿金。

有任何问题，请联系当地劳动监察大队举报，或者直接去劳动仲裁。

公司辞退我应该怎么赔钱?

不知道你们经没经历过被公司用奇葩的理由辞退?前两天我身边的朋友就经历了一次奇葩辞退事件!朋友A入职某电商公司一个多月，每天都保质保量完成工作，没有出现任何纰漏生产事故，唯一就是每天准时上下班，后被开除，领导的理由是：按时上下班，没有奉献精神!

被辞退的理由朋友A完全不能接受，真是花花世界，万千奇葩啊。心里也是受到了一万点伤害，那么被公司“奇葩”的辞退之后应该怎么维护自己的权益?!这是现在大多数刚进入到职场中的人都不了解的方面，被辞退后还很难过，难过归难过，自己作为一名员工的权益，可不能忘了!

但是想要获得赔偿金，也不是所有情况被辞退都可以获得的，那么都有哪些情况被辞退是可以获得赔偿金的呢?

情况一：你干的挺好，公司突然把你开了，无理由

有没有提前1个月告诉你?法律规定是要书面告知，如果是邮件等其他形式告知，是否作数，各地处理不一样。如果都没有做到，公司必然是要赔1个月工资，作为代通知金。

赔偿怎么算呢?看你在公司干了几年，一般就是经常听到的N。干了几年，N就是几。小于1年有点特别，不足半年算半年，超过半年、不到1年算1年。

所以，N+1正常应该是包括2部分，代通知金和补偿金。劳动法考虑到员工找新工作有缓冲期，再加上不是因个人原因辞职，企业负有承担义务。

情况二：你干活不积极，公司开你，有理由

如果不想在公司干，真没必要混，碰到企业淡季，闲人在人群中异常显眼，开你没商量。这里为了自证清白，员工要留有证件，比如没有打卡的公司，要学会拍照留存作证据。这种事出有因的辞退，是没有补偿的。

相反，如果是无故取消合同，也没给你经济补偿，那就属于公司极端恶意，按劳动法赔2N。

涉及到补偿费用支出，正规公司会把补偿标准明示出来，做到公平公开;不排除部分公司，hr先看你懂不懂，如果不懂，基本上就是忽悠一个是一个，能不赔就不陪，或者能少赔就少赔。

所以，遇到问题，一定要搞清楚，到底是谁的原因造成的，公司的原因肯定是要赔的，不要把本来属于自己的权益放弃了。不要把工资和补偿混为一谈，像未休的年假都是可以算钱的，而且年终奖也可以计入过去12个月的工资基数，大部分人应该都不知道吧。

首先，为什么是劳务合同?否则的话用工单位不让干了，用人单位重新安排工作就好，这个没有赔偿。

其次，如果是跟用工单位签的劳动合同，那么让你妈离职的理由是什么呢?如果在劳动者没有过错的情况下，用人单位提出来解除劳动合同(第36/40/41条)，但无论是依据哪一条用人单位都是需要支付经济补偿金的。

再次，如果不是依据以上，有可能就是单方面无理由解除劳动合同了，那么用人单位需要支付赔偿金的。

最后，补偿金标准遵是满一年一个月工资，满半年也支付一个月，你这个有四个月。赔偿金翻倍。

因题主提供的信息比较简单，无法明确定性是否可以要求公司给予补偿或赔偿，但可以从以下几个方面去分析：

劳动者无过错性辞退

根据《劳动合同法》规定，辞退员工是要给予补偿金的，如果是非法解除，那么就要赔2N，也就是我们经常说的赔偿金。这里的无过错性辞退，是指因公司原因导致劳动合同不能继续履行，如公司经济性裁员或业务调整等，补偿的标准见《劳动合同法》第四十七条，赔偿标准为经济补偿金的两倍。

劳动者有过错性辞退

根据《劳动合同法》第三十九条，这种情况需要细分以下几种情况，

1、严重违反用人单位规章制度的。这种情况，《劳动合同法》是有明确规定，用人单位可以根据此规定解除劳动合同关系，而且不需要给予经济补偿金，当然这种规章制度是要经过用人单位告知或者劳动者知情才可引用的，不然无效，还是需要补偿或赔偿的;

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。此条款中的重大损失没有明确界定，根据用人单位的规章制度合情合理进行约定。

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给用人单位造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的;这里的情况缺一不可，如根据此条款解除劳动关系，用人单位必须事先有告知的证据。

4、劳动者以欺诈、隐瞒的手段与用人单位签订劳动合同。如学历，工作经历造假的情形。

5、劳动者犯刑事责任的。劳动者这种情况，触犯法律导致合同不能履行，企业需发解除劳动关系通知或公示解除劳动关系。

如果是属于用人单位应当赔偿的情形，劳动者可以采取与用人单位协商一致的方式进行协商，如果无法协商一致，可以向劳动仲裁委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不能认同的，可以向所在地有管辖权的人民法院申请起诉。但在上述过程之前或之中，劳动者一定得要保存好相关证据，以便在仲裁时或起诉时提供。

根据劳动法规定，离退休年龄5年内的员工是不可以解聘的，即使公司想解雇你妈妈法律上是不允许的，所以建议你妈妈千万我要去写辞职信，因为一旦写了辞职信的话是被认为是你妈妈主动辞职的，所以的话是没有任何的赔偿。

正常来讲，如果企业必须解雇你妈的话要按照双倍工资计算，你妈工作了三年多，等于赔4个月的双倍，即8个月，由于不可解除，要补到退休年龄，你妈离退休年龄还有二年多，相信企业也没这么傻，白给你二年多工资的。

以上是劳动关系的，如果是劳务关系，是以完成任务为前提建立，完成等于终止了，所以没有任何的补偿。

但看你描述你妈已经工作3年多了，这个不属于劳务范畴了，有可能合同已经违法。

总之，不要签辞职申请，如果想赔偿直接仲裁吧。签了就什么都没了。

仅从题目来看，无法明确回答到底是否可以要求赔偿以及赔偿的内容和金额有哪些，所以仅从我近20年的工作经验总结几点常见的来分享一下。

如果是员工无过错被辞退的话，如果有以下行为，可以诉求赔偿的。

1.未签订劳动合同，可以诉求双倍工资，时效一年。

未签订劳动合同，双倍工资范围是：工作满一个月后的第一天到满一年的前一天，维权期间就是以满一年的当天开始至满两年的前一天止，是为一年的时效。依据是《劳动合同法》第八十二条。

2.社会保险的缴纳情况。

有的公司试用期不给缴纳保险是不符合规定的(当地有特殊政策除外)，缴纳的金额要根据职工本人上一年度月平均工资*当地规定交纳保险比例，如果公司有未缴纳或者少缴纳的可以诉求补差额。依据是《社会保险法》第五十八条。

3.住房公积金缴纳。

在职期间包括试用期(当地有特殊政策除外)需要缴纳住房公积金。公司要承担的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资*公司缴存比例。如果公司有少缴纳或者未缴纳，可以申请补差额。依据是《住房公积金管理条例》国务院令第350号第十五条。

4.加班费

可以诉求超出法律规定的工作时间，需按规定支付加班费。加班费计算是根据用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。如果是用人单位安排劳动者休息日工作的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。如果是用人单位在法定休假节日安排员工工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。如果是实行不定时工作制的，要看看公司是否有相关部门的审批。依据是《国务院关于职工工作时间的规定》第三条与《工资支付暂行规定》第十三条。

5.年假

可以诉求未休年假工资。前提是职工连续工作满12个月以上的。可以是在一个公司连续工作满12个月也可以是在不同用人单位连续工作满12个月，都可以享受年假。如果在职时候符合休年假的条件，但是没有休或者没休完，可以按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。依据是《企业职工带薪年休假实施办法》与《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函。

6.试用期

如果公司试用期超出法律规定，员工可以诉求由公司以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月;三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，同一个公司与同一个劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。依据是《劳动合同法》。

7.企业原因主动辞退员工(严重违反单位规章制度，公司有证据的除外)还可以诉求经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。依据是《劳动合同法》

以上问题都可以去劳动稽查、劳动仲裁厅等机关进行诉求申请，如果企业不执行还可以去法院起诉。不过以上列出了是我过往工作中常见的可以要求赔偿的内容，实际操作中还有很多情况可以要求赔偿，只是给的问题不够详细无法逐一列出，如果有需要帮助的可以私信我，告诉你该怎么做。