如果员工离职社保应该何时退还/15号离职社保谁来承担

如果员工离职社保应该何时退

1、员工离职的社保何时退要根据实际情况而定，必须在符合规定的条件下才可以退保，如参加人员达到退休年龄但未缴满15年的、劳动关系结束的、出国定居的、死亡的等，具体情况由社保部门认定。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

二、社会保险与商业保险的主要区别是什么

1、实施目的不同。

（1）社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的;

（2）商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的;

2、实施方式不同。

（1）社会保险是根据国家立法强制实施；

（2）商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保;

3、实施主体和对象不同。

（1）社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员;

（2）商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人;

4、保障水平不同。

（1）社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%，保障程度较低;

（2）商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。

公司可以在员工工伤住院期解除劳动合同吗

1、如果上下班期间受伤，并且经社保机构的认定确认是工伤的，工伤住院治疗期间，用人单位不可以单方面解除劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。