经济补偿金n+1和2n的情况

什么是经济补偿金中的N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)?它们适用于哪些情况?今天，我们就从法律角度为您解读一下这几个公式的含义。

一、经济补偿金中的N代表了什么?

结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。

N的适用范围有哪些？正常情况下，经济补偿就是N。

解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种：

• 用人单位提出的协商一致解除
• 用人单位存在过错的劳动者辞职
• 劳动者不存在过错的用人单位解雇
• 经济性裁员

终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种：

• 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的;
• 用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。

二、2N指的是什么?

2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。

若用人单位违法解除，劳动者有以下选择

• 要求恢复劳动关系，
• 继续履行劳动合同;

或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。

在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。

三、N+1指的是什么？

只有出现这3种情形：

• 医疗期满；
• 工作不胜任；
• 客观情况发生重大变化。

也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1。

这里的1，其实就是代通知金。

四、2n+1和2(n+1)有无法律依据?

“2n+1”和“2(n+1)”两种方式，没有法律依据，是不存在的。