公司放假不给员工工资合法吗 、浅谈公司不发工资是否违法的情况

现在经济大环境差，很多制造业的工厂缺少订单，然后就会安排员工放假，这些员工的假期基本上是一个月只有一天或者一天都没有，那么现在就有一个问题了：入职前谈好的工资保底，但现在没生意，不仅老板困难，员工也一样难，不仅保底没了，工资变成了上几天算几天，放假变成无薪假，员工也无办法，毕竟外面工作也不好找，怕失业。这样合法吗？当然不合法。

根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。

就是说你是一个月发一次工资的，一个月内，不是劳动者原因造成放假的，工资都必须给足，就是平时上班多少就给多少；如果放假超过一个月的，那么多出的部分，就可以按当地最低工资标准的70%支付。

如果企业确实因为生产经营困难，资金链紧张，那么只要征得本单位工会同意（本单位无工会的，经营所在地街镇工会同意即可），即可延期支付，延期的最长时限各地制定，这其中只有深圳有特别规定，制定的延期最长时限为约定时间之后的15日，如果按照一般的理解，可以认为最迟次月22日（含）之前必须支付工资，其他地区都是根据《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》当中第十条的规定：生产经营困难企业延期支付工资问题。企业受疫情影响生产经营困难导致暂无工资支付能力的，经与工会或职工代表协商同意后，可延期支付劳动者工资，延期时间一般不超过一个月。

但是，这里面又要有个但是了，《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》当中规定的延期时限写的是一般不超过一个月。既然写了一般，那么肯定就会有不一般的情况，在不一般的情况下，企业延期支付的周期可以超过一个月，最长几个月没有写清，那么就有了无限可能，具体时长仲裁员和法官就有了自由裁量权。但法官和仲裁员在进行自由裁量的时候考虑的因素有哪些呢，

1、企业是否是真的遇到了经营困难。

2、企业的经营困难是否可以通过延期支付员工工资得到缓解，并且企业可以生存下去。

3、企业是否愿意对延期支付工资的员工进行一定的补偿。

4、企业经营状况困难是否属于可以通过延期支付工资、调整产品结构等方式方法得到解决。

5、是否可能引起群体性事件。

如果以上皆是，那么法官在判定的时候，很大概率会支持企业，即使这时候劳动者提出按照《劳动合同法》三十八条二款提出辞职要求补偿金或者要求企业立刻支付企业拖欠的工资，法院在判决的时候也不一定会支持劳动者。