给大家整理一下普通劳动者遇到工伤等情况的处理流程。

1、申请工伤

需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向劳动单位申请。（一般用人单位需要在工伤事故发生的30日内向社会保险行政部门提出申请，否则工伤待遇等费用将由该用人单位负担）

注：如遇（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。等情况。被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

2、准备材料

首先应当填写《工伤认定申请表》。除此之外，还需准备：

（1）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3、督促社保部门受理

一般社会保险行政部门收到工伤认定申请后，社会保险行政部门应当在15日内对申请人提交的材料进行审核

4、督促社保部门进行工伤认定

一般，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

注：60日为最长期限，一般社会保险行政部门15日内需作出工伤认定决定，决定作出之日起20日内需将决定书送达相应职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

5、计算工伤赔偿待遇（以下待遇基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供参考。）

（1）1-10级一次性伤残补助金

一级伤残=本人工资×27个月

二级伤残=本人工资×25个月

三级伤残=本人工资×23个月

四级伤残=本人工资×21个月

五级伤残=本人工资×18个月

六级伤残=本人工资×16个月

七级伤残=本人工资×13个月

八级伤残=本人工资×11个月

九级伤残=本人工资×9个月

十级伤残=本人工资×7个月

（2）1-6级伤残津贴（按月享受）

一级伤残=本人工资×90％

二级伤残=本人工资×85％

三级伤残=本人工资×80％

四级伤残=本人工资×75％

五级伤残=本人工资×70％

六级伤残=本人工资×60％

（3）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

五级伤残=本人工资×10个月

六级伤残=本人工资×8个月

七级伤残=本人工资×6个月

八级伤残=本人工资×4个月

九级伤残=本人工资×2个月

十级伤残=本人工资×1个月

（4）一次性伤残就业补助金

工伤保险基金：

五级伤残=本人工资×50个月

六级伤残=本人工资×40个月

七级伤残=本人工资×25个月

八级伤残=本人工资×15个月

九级伤残=本人工资×8个月

十级伤残=本人工资×4个月

用人单位：

五级伤残=9.5万元

六级伤残=8.5万元

七级伤残=4.5万元

八级伤残=3.5万元

九级伤残=2.5万元

十级伤残=1.5万元

注：江苏对于一次性伤残补助金依照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，采取定额标准。

（5）一次性工伤医疗补助金

五级伤残=20万元

六级伤残=16万元

七级伤残=12万元

八级伤残=8万元

九级伤残=5万元

十级伤残=3万元

注：江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（用人单位过错）除外：

不足5年，按照全额的80%支付；

不足4年，按照全额的60%支付；

不足3年，按照全额的40%支付；

不足2年，按照全额的20%支付；

不足1年，按照全额的10%支付。

达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（6）停工留薪期工资

一般不超过工资*12个月，如伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月（福利待遇不变）

（7）停工留薪期护理费用

（8）评残后的护理费（按月）

生活完全不能自理=社平工资*50%

生活大部分不能自理=社平工资*40%

生活部分不能自理=社平工资*30%

（9）住院伙食补助费、交通费、食宿费

（10）医疗费

注：以上标准均基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。