爷爷奶奶去世可以请丧假吗（家人去世回家奔丧扣工资吗）

爷爷奶奶去世可以请丧假吗?作为长期从事企业HR工作者，站在HR的方面考虑了一下，认为有以下几点：

一是：该公司规定超出3天假期就要扣全部的保底工资，是不是合法?我认为是不合法的，虽然说这是他们公司的规定，但规定的前提是要合法，而且必须经过工会讨论通过。即使李女士多休了一天，如果这一天确实是公司没有批准的，也只能算李女士旷工一天，而劳动法没有旷工一天扣多少工资的说法，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二是：公司没有做到以人为本，相关负责人犯教条主义。奶奶去世本是悲伤之事，还要求拍照或视频不合常理。正常做法，可以要求提供书面的死亡证明。在双方的沟通过程中，没有做到站在员工的角度去思考问题，给人以一种冷冰冰的态度，员工难免产生强烈的抵触情绪，把事情公之于众，为企业带来了不好的社会影响，或许完全不是这扣下来的3000元钱能消除。相反，如果企业能够设身处地去考虑员工的实际困难，提出一些变通的办法，那么员工会感受对企业对员工的尊重，在今后的工作中也会更加愿意付出，还可能在外面宣传企业如何关爱员工等等，形成一系列正面的效果。

三是：该公司的休息休假是否完善?比如正常应该是双休，带薪休假，有加班的可以调休，调休不了的给加班费等等。或者多休了可以在后面用休息日来补班，这些都健全的话，完全可以变通。俗话说，规矩是死的，人是活的。现在员工来自五湖四海，回家路途遥远，加上疫情管控等现实困难，回去奔丧3天确实很紧张，管理者应与时俱进，面对新情况新问题，及时采取新办法，目的是要妥善解决问题，而不是死搬教条，单单站在管理者的角度去指责和扣罚员工。

四是：奶奶不算奔丧的直系亲属，这个规定是不是也要改改?爷爷奶奶跟年轻人之间还是很亲的，特别是一些留守儿童，都是爷爷奶奶一手带大的，不能在他们临终前回去送一送，于情于理也说不过去。所以一些不合时宜的规定，是不是可以改一改?特别是这个规定只需要单位通过民主程序即可制定，关键是单位负责人是如何看待的。