不辞职直接走人的后果（公司未提供劳动保护或者劳动条件）

在大多数情况下，劳动者获得赔偿金的前提都是遭受企业违法解除劳动关系(合法解除劳动关系叫补偿金)。导致很多劳动者错误的以为要想获得赔偿金，必须要等公司辞退自己才可以。实际上，这个观念是大错特错的。

事实上，根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，如果公司确实存在违法行为，劳动者不光可以随时与用人单位解除劳动合同，而且还可以要求用人单给予赔偿的。

我一直觉得，大家都是社会人，咱们没必要讲法条搞说教。所以我就直接说在日常劳动关系中，有哪些是符合”劳动者随时可以辞职走人，还能索要赔偿金“的情形吧：

1、不签劳动合同

签订劳动合同是法律赋予用人单位及劳动者个人这两方的法定权利与义务。所以如果我们入职到一家公司，公司却没有与我们签订劳动合同。我们是可以随时辞职(记住是被迫离职，原因就是公司未签订劳动合同)并要求公司支付赔偿金的。

只不过记得在辞职前，一定要收集好自己和公司确实存在劳动关系的证据。比如上下班考勤打卡、工资单、工资流水、社保缴费记录、工牌工服等一切能证明你在公司工作的证据。

2、未缴纳社保

如果公司没有给我们缴纳社保，那么我们同样能以“公司未缴纳社保，个人被迫离职”为由，当天辞职的当天走人的。离职后不影响我们要求公司补缴社保和要求相关的赔偿。

3、拖欠工资(未及时足额发放工资)

这个不光是用人单位不及时足额工资，如果遇到公司单方面降薪，我们一样可以以“拖欠工资”为由提出辞职，然后通过仲裁索要赔偿。

在这里要求注意的是一定要等到降薪这件事既成事实。也就是确定发到的手的工资确实少了，这个时候我们就能以“公司未及时足额发放工资(拖欠工资)”为由提出辞职(且及时被迫离职)，然后在运用法律武器保护自身合法权益。

4、公司违法用工

主要表现在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者是可以立即解除劳动合同，然后要求要求公司进行赔偿的。

5、公司未提供劳动保护或者劳动条件

先说劳动保护，劳动法是有明文规定：用人单位必须为每一位劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，确保安全生产的义务的。

在单位提出离职三十日内可以走，试用期内提前三日通知。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得因此克扣工资。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。