劳务派遣有五险一金吗 、劳务派遣用工不用交社保?真相是真的吗?

先说答案：没有，也不可能有。

先来看下劳务派遣的定义和用工性质，什么是劳务派遣？

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

劳务派遣说白了就是员工与劳务派遣公司签订用工合同，并由劳务派遣公司负责缴纳五险一金、工资发放，而用人单位只负责使用和考核，劳务派遣的工资由用工单位负责转给劳务派遣公司，公司每月扣除管理费用（100元左右，各地公司标准不一）。

也就是劳务派遣人员与用工单位没有直接关系，一旦发生工伤事故等，跟用人单位没有一点关系，需要公司出面解决。目前，政府包括很多国企都比较倾向于这种用工形式。

从以上表述中就可以清晰地知道，劳务派遣人员的工资，是由用工单位和劳务派遣公司约定好金额，并划拨给劳务派遣公司，每月由公司发给劳务派遣人员，用人单位只负责使用和日常的考核管理。事业单位人员的绩效工资，每年要根据事业单位人员编制纳入财政预算的，因此有专门的经费保障。而劳务派遣人员不在体制内，无法纳入预算，财政自然就无法保障。

另外，事业单位人员与单位签订的是聘用合同，而劳务派遣人员与劳务派遣公司签订的是劳动合同，本质上是不一样的。这就是为什么人们常说体制内的工作是个金饭碗，其他很多工作就是个玻璃碗，毕竟劳务派遣可能会面临被辞退的问题，特别是年龄大了之后，用工单位一般不会继续聘用，肯定会换年纪轻的顶上。因此建议大家一定要辨别清楚。

随着2019年社保归税以来，关于社保严征管、严稽查的气氛越来越热烈，很多不合规操作的企业都在积极找寻合理规避社保的办法，网上也流传很多筹划手段，其中有一种说法就是通过劳务派遣方式用工，劳务派遣人员不用缴纳社保。

其实劳务派遣人员不是不用缴纳社保，只是不是直接由用工单位缴纳，因为社保是由和员工建立劳动关系的单位缴纳，劳务派遣人员的社保应该由劳务派遣公司缴纳。

但是你想想劳务派遣是扮演的一个什么角色？它就是一个负责包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除等日常工作的公司。他们就这些工作，按照一定比例收取手续费而已，如果用工单位不把社保的开支支付给它，它是绝对不会承担这部分开支的。