劳动合同终止和劳动合同解除的区别？

劳动合同终止与劳动合同解除的区别如下：

1、阶段不同。劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束，而解除是劳动合同关系的提前结束。

2、结束劳动合同关系的条件不同。劳动合同终止的条件中，用人单位于劳动者不得在《劳动合同法》第44条规定终止的法定终止条件之外约定其他的终止条件;而劳动合同解除的条件中，除法定条件外，双方协商一致约定合同解除的条件或解除合同。此外，二者法定条件的内容也完全不同。

3、预见性不同。劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见。

4、适用原则不同。劳动合同终止受法律约束的程度较高，更多地体现社会法的性质和国家公权力的介入，体现对劳动者的倾斜保护;而劳动合同解除受当事人意思自治的程度多一点，一般遵循民法的原则和精神。

相关法条：

《劳动合同法》

第四十四条

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。