企业职工基本养老保险（企业职工办理退休时需要提供的资料）

职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。

职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。

第一，办理退休的法定条件。

凡是参加城镇职工基本养老保险的人员，不管是在岗职工，还是灵活就业人员，必须要符合国家规定的退休条件。法定的退休条件包含了法定的退休年龄，法定的养老保险缴费年限两个方面。必须要这两个条件同时满足，才能顺利办理退休手续。

一是法定的退休年龄。在渐进式延迟退休的政策没有落地之前，仍然是按照国发(1978)104号文件的规定执行。男性为60周岁，女职工为50周岁，女干部、女性管理人员和在技术岗位工作的人员，女性灵活就业人员为55周岁，机关事业单位中担任副县处级领导干部和高级技术职称的女性为60周岁办理退休。

二是养老保险的缴费年限。在机关事业单位工作人员从2014年10月1日开始缴纳养老保险以后，工龄不再作为办理退休的必要条件，必须是养老保险的缴费年限达到最低15年。缴费年限包含了视同缴费年限和实际缴费年限的累计年限。最低缴费15年是办理退休的基本门槛，并不是缴费年限达到了15年就不再缴纳养老保险了，缴费年限越长，养老金就会越高。

第二，退休地的选择。

达到法定的退休条件可以办理退休，但还有一个在哪里办理退休的问题。机关还事业单位工作人员，如果工作地点没有变化的，一般是在最后工作的单位所在地的社保机构办理退休，因为机关年事业单位工作人员，在工作调动时，养老保险关系是随工作调动时转移的，不受年龄的限制。

企业职工退休地的选择，要按照国办发(2009)66号文件的规定执行。养老保险关系在户籍所在地的，在户籍所在地办理退休;养老保险关系不在户籍所在地，在养老保险关系所在地缴费满10年的地方办理退休;养老保险关系所在地缴费不满10年的，转回上一个缴费满10年的地方办理退休;每个地方缴费年限都不满10年的，转回户籍所在地办理退休。

第三，办理退休时需要提供的资料。

综合全国大多数地方的情况来看，除了准备办理退休的基本材料以外，还要准备纳入退休项目的材料。

基本材料为本人身份证、社保卡、户口簿复印件，具有视同缴费年限或是特殊工种年限的，还需要提交个人人事档案，女职工涉及到退休岗位认定的，除了个人档案以外，没有个人档案的还需要提供劳动合同，岗位认定以劳动合同作为基本的依据。

纳入退休项目的材料，包括职称复印件，用人单位聘任的文件、独生子女父母光荣证或是独生子女证、科技发明的获奖证书，国家和省级劳模还要提供劳模获奖证书复印件等，这些材料主要是针对当地计算养老金时的加分材料。

第四，什么时候开始办理退休，养老金从什么时候开始领?

机关事业单位工作人员，符合法定的退休条件的，单位的组织人事部门会发出办理退休的通知，同时免去所担任的职务，核定工龄和缴费年限等，由单位协助到社部门办理退休;国有企业职工，符合法定的退休条件，由单位协助到当地社保部门办理退休;民营企业的职工，由单位人力资源部门协助办理退休;灵活就业人员在退休地所在的街道社保机构办理退休手续。

缴纳社会养老保险的人员，办理退休的时间都是在生日的当月办理退休，如果档案第一次记载的出生年月和身份证年龄不一致的，以个人人事档案第一次记载的出生年月办理退休。符合办理退休条件，在社部门受理退休资料以后，不管退休手续何时办理完成，养老金都会从生日的第二个月开始计发。

第五，医保待遇的核定。

在职职工在达到养老保险退休条件的同时，缴纳了城镇职工医疗保险的人员，退休时如果医疗保险的缴费年限达到统筹区规定的缴费年限，在办理养老保险退休手续以后，还要持养老保险核算通知单到医保局核定医保待遇，从办理退休的当月开始不再缴纳医疗保险，从领取养老金当月开始享受退休后的医保待遇。

灵活就业人员缴纳了职工医疗保险的，在办理退休后也需要办理医保待遇的核定，缴费年限达不到规定缴费年限的可以补缴，补缴完成以后，从补缴以后的第二个月开始享受医保待遇。

综上所述，办理退休是自己一辈子的终身大事，涉及到自己的退休后的养老、医疗等待遇，作为单位职工，一般会由单位协助办理，灵活就业人员只能自己申请办理，需要提前向当地社保机构、医保机构咨询了解所需要的资料和相关的流程，争取只跑一次就能全部办完。