辞退员工的合法程序是什么（辞退前HR的准备工作）

辞退不合格员工是管理人员工作的一个组成部分，也是员工关系必不可少的环节，企业解聘员工时必须要符合法律标准，按照解聘程序完成，如果其中有一条不符合法律要求即可认定为违法解聘。那么，违法解聘涉及哪些方面?在什么样的情况下解聘员工才是合理的呢?

一、辞退前HR的准备工作

1、完整、及时的了解员工在司生命周期(档案)情况

2、熟悉员工工作职责及现状(工作考核结果、有无违反公司规章制度的处罚等)

3、准备记录表格、协商解除劳动合同协议等

4、了解部门及管理层的相关要求(最好什么时候让员工离职等)

5、熟悉劳动法律法规及员工适用情况

二、辞退面谈

寻找合适的时机，找员工面谈，友好的说明当前情形，了解员工的想法和诉求，并做好《面谈记录》

1、如员工无过错(公司因自身业务缩减-裁员或员工不能胜任岗位经调岗也无法胜任)：与员工友好协商，按法律标准支付经济补偿金(在员工同意的前提下，经济补偿金可以低于法定标准)

2、如因员工过错性辞退：此情形公司不需支付经济补偿金，在面谈时HR可以拿出员工违反公司制度等相应证明(公司需在员工入职时宣贯此制度且有员工的签字)，辞退员工

三、面谈完成后的手续

1、有经济补偿金的，签订一份《协商解除劳动合同协议》，明确解除日期、经济补偿金金额等

2、在公司系统发起离职流程(应明确工资结算至XX月XX日，社保公积金缴纳至XX月)

3、员工做好交接，并签订《交接清单》

4、员工移交公司办公用品;公司出具离职证明，结算工资，停缴社保公积金

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。该条系开除存在过错劳动者的直接法律规定。