五一劳动节按社会保障局规定是有多少天假的（法定假日与休息日加班的法律规定）

其实五一是这样安排的，五一假日本来就1天假，加上周末，3天。然后补2天班，就变成5天，正常来说如果五一放3天，那么就不需要补班的。还有你那公司是双休还是单休，双休的话，那么你们公司有补班，那就是放5天，如果是单休，又没有补班，那么就只有2天假。不过天朝嘛，都得都懂，很多小私企只要不在五一节那天给你上班，就不用支付三倍工资，至于周末加班没有双倍工资，在天朝不是很正常嘛，周末加班有双倍工资在天草简直是凤毛麟角。

一、法定假日与休息日加班的法律规定

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日加班工资≥工资的300%的工资报酬

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

休息日加班工资≥工资的200%的工资报酬

另外，在法定节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。(日工资=月工资/21.75天)

二、拖欠工资的解决方式

1、与用人单位协商解决

劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、向当地劳动监察大队投诉

劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队在收到投诉后，会指派相关人员前来核实处理。

3、申请劳动仲裁

对于不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、对仲裁裁决不服向法院提起诉讼

劳动者对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

注：单纯的欠薪情况，可以直接通过法院起诉解决

根据最高人民法院司法解释的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者可以不经过劳动仲裁前置程序，直接通过法院快速解决。

三、未签订劳动合同，双倍工资如何计算

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付双倍的工资。员工因未签订劳动合同主张的双倍工资，应从用工之日起第二个月起算至劳动合同实际签订日或视为签订无固定期限劳动合同之日，最长不会超过十一个月。双倍工资应按照双方约定的正常工作时间月均工资计算，并且不得低于当地最低工资标准。

四、没签劳动合同，如何证明劳动关系?

公司未与员工签订劳动合同，员工需要搜集一些证据来证明与公司之间存在事实劳动关系。比如：工装(有公司字样)、工作证、工资卡、工资条、考勤记录、缴纳各项社会保险费的记录、其他员工的证言等。