劳动仲裁意味着什么，什么是劳动仲裁

最近有多个外企员工来我们所里咨询，也包括一些500强的公司，咨询的都是劳动仲裁纠纷。

这些外企的裁员模式都大概相同，公司都是采取了极为强硬的态度。公司先找出一些员工们莫须有的过错，给员工开违纪处罚单，然后又把员工的电脑等办公用品一一收走，让员工坐在办公室无所事事。在这种情况下，公司的HR才来和员工谈判，希望员工能和公司协商一致解除劳动合同，当然如果员工不愿协商的话，我相信公司的开除通知书也都准备好了。

在这种情况下，很多员工在情感上感到非常受伤，于是便来我们所里进行咨询。第一是问一下公司的赔偿金是否合理，第二是问一下员工是否可以提起劳动仲裁。我们详细询问了他的情况后又仔细看了员工带来的材料，告知他公司的方案在赔偿方面还是合理的，至少比劳动仲裁拿得多。

员工听后向我提了一个问题：“如果我劳动仲裁的话会少拿多少钱?”我说应该有几万块钱吧。员工说：“其实这几万块钱我还损失得起，要不我还是仲裁吧，我就是感觉太气愤了。”我听了他的要求也很震惊，我们劳动仲裁的目的一般是为了争取更多利益，这位小哥宁可损失几万块钱也要仲裁的情况，我还是第一次遇到。宁可自损三千，也要伤敌八百。

我其实能理解这位员工的情绪，从感情的角度来说，他毕竟为公司付出了这么多，走的时候却被如此对待。但是从理性的角度来说，我是不建议花钱花精力去打一场这样的诉讼，我反复劝说了很久，这位员工答应回去冷静一下，等他冷静好再决定是否劳动仲裁。