劳动合同和劳务合同的区别

参加工作时，为了明确劳动者和用人单位的权利义务，就会签订合同或者协议，有的劳动者与用人单位签订的是劳动合同，有的签订的是劳务合同，二者虽然一字之差，实则截然不同，你知道他们的区别在哪吗？

劳动合同和劳务合同的区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；劳务合同一般指的是雇佣合同。

1.合同性质不同

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的；劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的的。

2.权利义务不同

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。

劳动合同和劳务合同的区别

3.救济途径不同

劳动争议需要仲裁前置程序，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

4.劳动支配权和劳动风险责任承担不同

劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担；劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。

5.报酬性质和支付方式不同

劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付；劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定。

不签合同的法律后果

劳动合同和劳务合同，一字之差，法律上却千差万别。签订劳动合同，意味着企业要承担更多的责任，无论在劳动保护、工伤赔偿、福利待遇上，都要付出更多的成本。因此，劳动者在签合同时，一定要擦亮眼睛！