提离职后领导不批怎么办/公司变着法的让你辞职怎么办

#提了辞职可以反悔吗#

首先，我们看看法律的规定。

根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

上述条文，明确规定了劳动者提出离职的时间及形式要件，如果达成了上述条件，那么用人单位在收到员工离职的通知的时候，该离职通知就已经生效，所以不存在反悔的问题了。

但是在现实工作中，提出离职的形式有很多种，这个就需要具体的分析：

1、口头形式。有些员工，口头向领导提出了离职的要求，但是最终也未办理离职手续，未留下任何的离职证据，这种情况下，用人单位也无法与其解除合同；

2、离职信方式。员工虽然发送了离职信，但信件中提到的是离职申请，请领导批准等字样，辞职申请是在行使请求权，请求协商解除劳动合同，如果公司同意，则双方协商解除劳动合同，如果公司不同意，则双方的劳动合同关系仍然存续。

3、尽管员工发送的是离职通知，但是用人单位进行了挽留，而后员工同意继续任职，这样的话，双方继续原来的劳动关系。

一、无论什么原因，当公司想让你走人又不想给补偿的，会想尽一切办法逼你离开，让你主动提出辞职，比如对你的工作进行调整，同时对你的心理进行施压。比如，调岗降薪、突然加重你的任务量、频繁地批评你、变更工作地点、口头忽悠你不用上班，让你无故旷工……

二、这时候，一定不要意气用事，千万不要争吵，更不要随便说“老子不干了”，要忍住，继续上班，哪怕单位当面给你说“明天不用来了”，可千万别听话、生气就不来了，还是要来正常考勤上班，保留好出勤证明，收集公司刻意打压你的证据。因为，公司只给了口头开除或者裁员通知，在得到相关书面或者录音证据前，必须正常打卡上班，以免被公司以旷工名义开除。

三、如果单位收了你的工位卡、撤走了你的工作电脑、关停了你的门禁卡等导致你实际无法上班，无法工作的，要保留好相关给单位沟通、甚至报警的记录，到时候就可以以《劳动合同法》第三十八条 单位没有提供劳动条件为由提出被迫辞职，单位要支付经济补偿金的。

四、在离职关键期，一定要谨慎小心，严格遵纪守法，一旦被公司抓住了你有任何违纪行为的“小辫子”，公司可以用正当理由直接开除你，不用支付一分钱的赔偿。

如果你意气用事，做了损害公司利益的事情，不仅拿不到赔偿金，还要倒赔公司的损失。

〖律师建议〗：

1、这个时候如果公司给出的裁员、辞退方案不满意的，千万不要情绪化，就按照上面说的，该上班就上班，该打卡就打卡，该汇报就汇报，即便领导给你发脾气也尽量不要争吵，说的不对，你只要提出你的观点就行了，单位没有足够的证据是无法辞退的，否则，就是违法辞退，要承担2N的赔偿责任。

2、收集整理相关证据：关于裁员、降薪、调岗、考核的沟通等尽量在钉钉、微信工作群进行以尽量留下证据，相关通知声明什么的尽量通过邮件发送，这样就能作为电子证据予以保留证明。

3、实在干不下去，或者双方谈好了离职条件的，最后一定要配合公司办理好离职交接手续，因为，这也是员工的义务；工作交接、财务结算等，要签字拍照留存。

4、注意，离职手续办完之后，记得当场让单位出具《离职证明》。具体参照我前面的文章

《解除劳动合同通知书》〓《离职证明》？劳动关系解除的到底用哪一个证明？

5、办完手续，拿到离职证明，走人，赶紧找工作去吧

所以综上，一旦员工发送了离职通知，最终的决定权就到了用人单位的手中，员工是没有任何后悔的权利的。