怎么才算工伤/工伤认定的问题

说到工伤认定，其实很好理解，概括起来就是3个“工”字。

工作时间，工作地点和工作原因

首先，我们来说工作时间，也就是我们上下班的时间，但是有一点一定要注意，如果是加班的话，也属于工伤的，不管是公司要求我们加班，还是我们自己主动去加班，都属于工作时间，在这个时间之内发生的伤害，都属于工伤的范畴，所以，不要认为工伤只存在于白天上班时间，如果晚上，在工作的时候，发生了身体上的伤害，也是可以要求工伤赔偿的。

第二，我们来说工作地点，一般的工作地点就是指公司，但也有一些例外的情况，比如，公司派你去出差，在出差途中发生了伤害，也属于工作地点，还有一个就是上下班的途中，如果发生了交通事故，比如，有人上下班途中，因为被汽车撞了，那么也是可以按照工伤来对待的，但是，这里有三点是不算工伤的，第一，如果是你自己摔倒受伤，那就不能算工伤，第二，你把别人撞到后，你自己也受伤，这种情况也不算工伤，总之，上下班能够算工伤的，只有一种情况，就是因为别人的原因让你受伤了。而且，对于上下班，必须是你经常走的路，比如，你家在西边，但你下班后去东边去约会，而受伤，那就不能算做工伤了。

第三，我们来说说工作原因，如果是干体力劳动的工作，这个就比较好理解，比如，被电锯划破手，被石头砸中腰，从高空摔下，这些都是工作原因引起的，但是，如果是因为工作原因的吵架行为，就不能算做工伤，比如，你和同事因为一面墙如何粉刷，而争吵打架，出现的伤害就不能算作工伤。还有一点比较难认定，就是在工作中出现脑溢血等突发性疾病，这种情况到底算工伤吗？听我细细说，法律是这样规定的，在工作中突发疾病死亡或者是48小时内经过抢救无效的，才算工伤，如果过了48小时，那么就不能再认定为工伤。还有一点就是因抢险救灾受到伤害，或者防疫执勤过程中，感染疫情的，也可以算作工伤。

视同工伤的情形

1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤

“突发疾病”的发生不要求工作原因引起，因个人身体原因也可认定为工伤。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。若职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。

2其他视同工伤的情形

一是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；二是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不得认定工伤的情形

职工符合应当或视同认定工伤的要件，但是存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。

审查是否属于不得认定工伤的情形，一般以有关机构出具的检测结论、诊断证明或司法机关的生效法律文书作为依