劳动关系与劳务关系

随着时代的发展，职业的大千世界可谓五彩缤纷，如快递小哥、网约车司机，外卖配送员、网络主播等等，随着大量新兴行业的兴起，也产生了许多的问题。其中最为“醒目”的就是劳动关系与劳务关系的认定。用人单位往往通过签订劳务合同、承揽合同、合作协议等方式规避用工主体责任，劳动者维权容易碰壁。

案情陈述：

小A于2020年2月14日进入某快递公司从事快递员的工作，入职时口头约定：一周工作6天，低薪5000元，根据派送量获得提成。每天的工作内容根据单位安排派送管城回族区S、H办公楼的所有快递。期间双方未签订劳动合同，并且快递公司未为小A缴纳社会保险。2020年7月7日，公司口头提出让小A不用来公司上班。

小A要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和未签劳动合同的双倍工资。但是公司认为，双方之间存在的不是劳动关系，属于承揽关系或者劳务关系，所以不需要支付赔偿金和双倍工资。

小A应当怎么办呢

实际上，是否构成劳动关系，不能单纯取决于签订了什么合同、有无工作服及工作证等，而是要看劳动者是否受用人单位的劳动管理、是否需要遵守用人单位制定的各项规章制度、所从事的具体工作是否为用人单位的主营业务、是否由用人单位支付报酬等。只要符合这些，那便是劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，小A可以提供以下凭证：

(一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。

如何区分劳动关系和劳务关系

一、主体资格不同

劳动关系的主体只能一方是法人或组织，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

二、劳动力的支配权不同

在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的隶属关系，需遵守其规章制度(如考勤、考核等)；在劳务关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

三、作息时间的规定不同

在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假。对于劳务合同而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。

四、主体的待遇不同

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

五、报酬的性质和支付方式不同

因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付(一般是按月支付，有规律性)；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付(多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律)。

六、职业技能培训的义务不同

在劳动关系中，根据《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训；在劳务关系中，劳务提供者技能的提高，当其本身的义务，对方当事人只管接受其提供的劳务，不干涉其职业培训事宜。

七、争议的处理不同

在劳动争议处理中劳动仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议当事人申请仲裁的时效期间为一年，对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

在劳务纠纷中，双方可以协商、调解，也可直接向法院起诉，作为民事案件，劳务争议当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。