劳务协议解除需赔偿吗（劳务合同解除需要支付经济补偿金吗）

用人单位在与订立了劳动合同的职工解除用人关系的应当支付一定金额的补偿金,这是老哦对那个发为保护广大劳动者的合法权益而设立的。公司违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金以月工资为单位计算。

01劳动合同期满离职情形分三种：

1、劳动合同期满终止，用人单位提出不续签，那么用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。

2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签，则用人单位无需支付经济补偿。

3、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签，则用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。

依据《劳动合同法》第十四条规定:连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

02劳动合同到期前，能否以劳动合同到期为由解除合同?

不可以，劳动合同到期之前解除合同的行为属于违法辞退，需要支付经济赔偿金。

03劳动合同到期后未续签，工作了一段时间后是否可以以劳动合同到期为由解除劳动合同?

双方未续签劳动合同，但劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系，该劳动关系中并不存在合同期满终止的条件。故不能以劳动合同到期解除劳动合同，而且此时直接解除还有可能面临违法解除需要支付二倍赔偿金的法律风险。