试用期开除员工需要赔偿吗（试用期两个月被辞退有补偿吗）

单位单位在试用期这样辞退员工真的合理吗?答案当然是不合理!试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿,这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。

试用期辞退员工的条件?

在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?

回答是否定的。

按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

签订或解除竞业限制需要注意什么?

1. 用人单位解除竞业限制协议，需要明确告知劳动者。

竞业限制协议一旦签订就对双方均有法律效力。用人单位可以要求解除竞业限制协议，但应当明确通知劳动者，以缩短劳动者竞业限制期限。用人单位未有效通知劳动者的情况下，应当保护劳动者的合法权益，保障其获得应得补偿金的权利。在未约定竞业限制经济补偿金的情况下，可以按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%计算。且用人单位要求解除竞业限制协议的，劳动者有权请求用人单位额外支付其三个月的竞业限制经济补偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》

第三十九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

2. 工作时间长短不能用于衡量是否需要支付竞业限制补偿金。

竞业限制义务是否履行不以劳动者在用人单位工作的时间长短为衡量标准。用人单位亦不得以工作时间短，未有机会接触商业秘密，作为不支付补偿金的抗辩理由。

3. 用人单位应当注意竞业限制协议的适用范围。

用人单位出于保护技术和商业秘密的需要，签署竞业限制协议的情形愈发普遍，甚至不乏出现入职前必签竞业限制协议的情形。竞业限制协议应当是劳动者和用人单位利益均衡的产物，是双方合意的结果。因此，在保护企业商业秘密的同时，应当审慎签署竞业限制协议，避免滥用竞业限制协议对劳动者的职业生涯造成不良影响，从而促进劳动关系双方的和谐共赢，推动社会经济有序发展。

用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。

到底怎么样才是“不符合录用条件”?在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，那么企业则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。

用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。