不同意调岗可以赔偿吗（不同意调岗可不可以赔偿）

不同意调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿?劳动者不同意调岗，用人单位是不可以辞退劳动者的，用人单位要与劳动者协商，达成一致意见以后，才可以对劳动者进行调岗。

因为用人单位为劳动者调动岗位，属于劳动合同内容的变更，而劳动合同内容的变更，必须是用人单位与劳动者双方协商一致时，才可以变更劳动合同的内容。

如果用人单位在未与劳动者协商一直的情况下，就改变劳动合同，强迫劳动者调动工作岗位，在劳动者不同意改变劳动合同的情况下，用人单位单方解除与劳动者签订的劳动合同的行为，属于违法解除劳动合同的行为，用人单位是要对劳动者进行经济补偿的。

补偿标准为，按经济补偿标准的两倍，对劳动者进行经济补偿，劳动者每满一年工作年限，用人单位要对劳动者支付一个月的工资补偿金，六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付劳动者半个月的工资补偿金。

若因劳动者违反用人单位规定，用人单位与其解除劳动合同的，用人单位不予支付劳动者经济补偿金，劳动者给用人单位造成经济损失的，劳动者需要赔偿用人单位的经济损失。

劳动合同的解除存在三种不同情形：

1.用人单位与劳动者协商解除;

2.劳动者单方解除;

3.用人单位单方解除。针对用人单位单方解除而言，基于用人单位作为人事管理者，处于明显的强势地位，劳动法、劳动合同法对用人单位单方解除劳动合同进行了一定程序的限制。

用人单位依据劳动合同法第四十条第(三)款的规定即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支出经济补偿金。

公司部门撤销，要求员工调岗到新的部门，需要注意以下几点：

1，公司调岗是需要征求员工同意的，只有在员工和公司双方都同意调岗的情况下才有效，否则属于无效。

2，协商不一致，公司给予开除或者辞退，需要支付双倍赔偿金。

3，只有在因不可抗力的情况下调岗不同意的情况下才不用支付赔偿金。

4，公司部门撤销或者其它原因调岗，属于公司内部发展战略部署问题，不属于不可抗力因素，所以双方协商，协商不成的需要支付员工双倍赔偿金。