工伤有哪些赔偿和待遇（最新工伤赔偿标准）

对工伤职工因在生产、工作中遭受事故伤害和罹患职业病提供医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复等帮助的一种社会保障制度。说到工伤保险，到底什么才算工伤呢?像我们熟悉的工作期间，出差期间出现猝死，发生意外算工伤，可是很多人不知道的是上下班路上出的事故也算工伤，抢险救灾也算工伤，这个保险由单位缴纳，个人是不用交一分钱的，具体有哪些待遇呢?

一、工伤医疗待遇 。因为工伤进行治疗而产生的费用，认定为工伤的由工伤保险基金来报销医疗费以及伙食补助费等等，而不是医保报销，否则会被视为骗保。治疗期间无法工作的员工还能享有最长12个月停工留薪待遇。

二、生活护理费和伤残的待遇。发生工伤后如果存在残疾，影响劳动能力情况的，可以申请劳动能力鉴定，这个坚定包括了两部分：一个是生活自理障碍等级鉴定，还有一个劳动功能障碍等级鉴定，如果被认定为需要生活护理，工伤保险基金按月支付生活护理费，按照完全不能自理、大部分不能自理、以及部分不能自理三个不同的等级，分别支付当地上一年度职工的月平均工资的50%、40%和30%。

如果是劳动能力障碍，会分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级，如果被认定为1～6级的伤残，会保留劳动关系，可以领取两部分待遇，一个是伤残补助金，最高领取27个月，还有一个是伤残津贴，按照本人月工资的60%到90%每月领取，员工每月领取的伤残津贴不得低于当地最低工资标准，如果低于了要由工伤保险基金来补足，而且这个伤残津贴可以一直领取到退休;如果被认定为7～10级，那么只有一次性伤残补助金待遇，依据不同的等级，领取7～13个月的工资。

三、工伤身故待遇。不幸因公身故的其家属可以领取一次性工伤身故补助金，丧葬补助金和供养亲属的抚恤金，今年的一次性工伤身亡补助金标准是876680元，不分职业和地区;而丧葬补助金的标准是当地上年月平均工资的6倍;用来供养亲属的抚恤金，按照员工工资比例，按月领取，配偶40%，其他亲属每人每月30%，各供养亲属抚恤金之和不高于该员工生前的工资。

我国有着非常完善的社会保障制度，像是我们平常所缴纳的社保当中除去养老保险以及医疗保险之外，实际上工伤保险也是非常有用的。在我们的工作当中，难免会因为一些风险对自己的身体造成不可预见的伤害。在发生了工伤之后，我们也是可以申请工伤保险来支付自己相应的费用。

对于这样的流程，很多人也是提出了自己的疑问。如果说我们受了工伤并且经过了社保部门的认定，那么除去社保部门赔偿的相关费用之外，我们的用人单位需要进行相应的赔偿吗?答案是肯定的，用人单位也是要视情况给我们进行相应赔偿的。具体的赔偿方式也是要看如下这七种待遇。

用人单位赔偿

一、 用人单位方面

我们在受了工伤之后，其实有七种待遇是可以享受到的，首先我们来看用人单位需要负责的方面。第一个用人单位需要负责的便是停工留薪了。

如果说我们受了工伤，并且经过社保部门鉴定后认定为工伤。那么用人单位就要给予我们停薪留职的待遇。顾名思义，这种待遇就是在我们受伤治疗或者是休养期间，用人单位一样要支付薪资。

根据我们国家的相关规定来看，所谓的停工留薪待遇不能够超过12个月，在此期间我们的薪资待遇跟在职期间是一样的，不会有所改变。相应的薪资也是由我们所在的用人单位来支付的。

如果说经过了12个月后我们还是依然不能够复职工作，那我们也是可以向劳动能力鉴定委员会申请，这样我们也是可以继续享受停薪留职待遇的。

至于第二个需要用人单位负责的方面便是一次性的就业补助金了。关于一次性的就业补助金实际上是视情况而定的。如果说在我们受伤期间同意跟用人单位解除劳动合同，那么就可以按照一次性的就业补助金来处理。这一补助金由用人单位支付，大部分地区的金额都是8个月的社会平均工资。

二、 社保机构方面

需要用人单位负责的方面如同上文所述，而需要社保机构方面负责的部分则是更多。其中最为主要的就是我们直接性的医疗费用报销。我们因工作受伤后，这时候我们的医疗费用就不是使用所谓的医保了，而是由工伤保险基金必须要予以报销的。

根据我们国家的《工伤保险条例》来看，具体的报销金额则是医疗费用的全额。

如果说我们出现了因工伤而解除劳动合同的情况，那么工伤保险基金会还要给予我们一次性的医疗补助金。具体的金额标准则是根据地区的不同稍有差异。根据我们社会当中的情况来看，大部分地区的一次性的医疗补助金金额都是根据社会平均工资来制定的，一般是4个月的社会平均工资。

第二个需要社保机构负责的方面则是一次性的伤残补助金。我们受了工伤之后，如果说出现了伤残的情况，那么工伤保险基金会便会一次性支付给我们相应月数本人工资的伤残补助金。

按照我们伤残情况的不同，也是分为10个等不同的等级，其中一级伤残为27个月，最低的10级伤残则是7个月。

三、 其他方面

除去上文当中那些独立的方面之外外，还有一些其他的方面是由用人单位以及社保机构共同负责的。首先第一个方面是伤残津贴以及生活护理费。根据我们国家工伤保险条例的有关规定来看，如果我们因工伤达到了1~4级伤残的标准，那么我们就应该退出工作的岗位进行休养期间。

在这期间工伤保险基金会会一直发放伤残津贴，而用人单位则是需要负责我们的养老和医疗保险，一直到我们退休。至于其他不严重的伤残情况，则是由用人单位来进行安排的。如果不能安排工作，用人单位则是要按照我们在职工资的60~70个百分点发放伤残津贴，如果说生活不能自理，那么用人单位还要给予我们相应的生活护理费用。

第二个方面是工亡待遇，其中工亡待遇主要由丧葬补助金，供养亲属抚恤金，以及一次性完工补助金构成。其中的丧葬补助以及供养亲属抚恤金都是根据地区不同略有差异的，前者一般是一次性发放，具体金额则是我们国家该地区的上年度职工月平均工资。后者则是按月发放，主要针对于那些以工亡人员工资作为主要收入来源的亲属。

至于一次性工亡补助金则是根据上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来制定的。根据我们市场当中的相关数据来看，目前我们国家的一次性工亡补助金为84.7万元。这三个组成部门是由用人单位以及我们国家的工伤保险基金会共同负责的，细节之处也是根据地区的不同而有所差异。

第三个方面便是其他的一些杂项待遇了。其中包括我们在因公受伤之后，治疗工伤期间所需的伙食补助费以及统筹地区之外的就医交通费、食宿费、日常生活或就业需要安装辅助器具的费用以及进行伤残等级鉴定的鉴定费用。这些相关的费用有些是由我们国家的工伤保险基金会来承担的，有些则是由用人单位来承担的。

最新工伤赔偿标准

第三十五条　职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系，撤职，享受下列待遇：

(1)从工伤保险基金中支付一次性伤残补助，标准为：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。

(2)工伤保险基金每月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，用人单位和职工以残疾津贴为基础，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条　职工因工致残被认定为五级、六级残疾的，享受以下待遇：

(1)从工伤保险基金中支付一次性伤残补助，标准为：5级伤残18个月，6级伤残16个月;

(2)与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月给予残疾津贴。标准为：五级残疾为本人工资的70%，六级残疾为本人工资的60%，用人单位应当按照规定缴纳各类社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

工伤职工本人提出，职工可以消除或者终止与用人单位的劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条　职工因工致残被认定为七级至十级残疾的，享受以下待遇：

(1)工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助，标准为：七级伤残补助

(2)工资13个月，8级伤残11个月，9级伤残9个月，10级伤残7个月;

(二)劳动合同到期或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

最新工伤赔偿标准有哪些?以上就是小编介绍的，如果大家还有什么不清楚的，可以下面留言，也可以找专业的律师进行咨询，毕竟现在工伤还是很重要的!