劳动者要求解除劳动合同经济补偿金_10级工伤解除劳动关系

一般而言劳动者主动解除劳动关系是否能够获得经济补偿金，主要看解除理由是什么。劳动者以用人单位未提供约定的劳动保护和条件，或未按时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费，或规章制度违法损害劳动者利益，或以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的，或法律法规规定的其他情况，与用人单位解除劳动关系的，可以要求用人单位支付经济补偿金。

主动解除劳动关系一般可以分为两种，一种是因为个人原因主动解除与公司之间的劳动关系，比如员工找到了更好地工作，或者想换个地方上班等等原因。另外一种是因为公司的原因导致员工主动离职，比如公司长期拖欠工资，待遇不好，不提供工作条件，不缴纳社保等等原因。

其次，需要说明的是在实务中，员工因为个人原因主动解除劳动关系是没有任何补偿金的，这点员工要清楚。但是依据劳动合同法第三十八的规定，用人单位有以下任一一种情形的，员工主动解除劳动关系，可以要求经济补偿金，比如，公司未及时足额支付劳动者报酬，未缴纳社会保险，未按劳动合同约定提供劳动条件，等等情形。

《劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

最后，如果公司有上述情形之一的，员工以此为由提主动解除劳动关系，可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金为N，也就是工作一年支付一个月的经济补偿金，经济补偿金的标准为员工离职前十二个月的平均工资，还有一点员工提离职时最好以书面形式提出，保存证据。

简单说：劳动者主动解除劳动关系，基本上没有应该得到的补偿!

主动解除劳动合同，没有任何补偿.如果解除方有违规就根据劳动法来罢，但大多数人是拿不到补偿的。

主动解除劳动合同，理论上没有任何补偿，包括失业金，单位违法劳动法另说

劳动者在劳动合同期间，在双方同意下，主动解除劳动关系。用人单位足额发给劳动者当月工资。不能扣劳动者押金和证件之类，同时办理社保费停止手续。如果是参加社保养老保险缴费一年以上(6个月)五年以下的(24个月)可以申请领取失业金。