劳动合同不续签如何赔偿（公司不续签劳动合同该如何赔偿）

当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。

经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。

劳动合同到期公司不续签是否有补偿?

在劳动合同期满后，公司如果以此为由不再与员工续约。那么，应当向员工支付经济补偿。但是有一种情况例外：如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，依照劳动合同期满终止双方的劳动合同。公司则不需要支付经济补偿。

经济补偿如何计算?

经济补偿的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期没续签还在上班的情况

劳动合同期满后，员工仍在原公司上班，原公司也未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，如果劳动合同到期，员工还在工作，那么建议和公司商量续签劳动合同，如果公司坚持不续签劳动合同，员工可以要求用人单位支付相应的经济补偿经济。

没续签合同能要求赔偿双倍工资吗?

大家都知道建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付双倍的工资。那么，双方未续签劳动合同的情况下，是否适用双倍工资罚则，在实践中也有不同观点。