没有劳动合同怎么证明劳动关系/劳动关系认定三要素

1概念：事实劳动关系是指用人单位和劳动者之间没有订立书面劳动合同，或者双方虽然订立过劳动合同，但是属于无效的情况，而客观上用人单位存在用工也就是存在劳动关系的状态。

2成因：导致事实劳动关系存在的原因是多方面的，既有用人单位和劳动者上份均缺乏订立合同法律意识原因，也有用人单位为了节省成本规避缴纳社会保险的情况，也有原来双方劳动合同到期后没有续签的情形。

3确认存在事实劳动关系重要性：在劳动争议案件中，劳动关系的确认是确定劳动者和用人存在劳动关系，是劳动者进而享有《劳动合同法》规定的劳动者获取工资报酬、社保缴纳、享受工伤保险待遇等权利的前提。因此，在劳动者和用人单位之间没有书面劳动合同情况下，要先进行事实劳动关系的认定。

4从哪些方面考察劳动者和用人单位之间是否存在事实劳动关系？

4.1用人单位和劳动者是否符合法律、法规的主体资格

4.2劳动者是否向用人单位提供有报酬的劳动，并且提供的劳动属于用人单位业务组成部分

4.3用人单位依法制度的各项规章制度是否适用于劳动者，也就是说劳动者劳动者接受用人单位管理和工作安排

5具体从哪些方面准备证据，证明劳动者和用人单位之间存在事实劳动关系呢？

5.1工资支付记录，比如工资卡银行流水、微信支付记录等，单位给缴纳社会保险的记录

5.2单位向劳动者发放的“工作证”、服务证，荣誉证书，业务合同，领导交办工作聊天记录等

5.3当初的招聘登记表、报名表等招用记录

5.4考勤记录，比如钉钉打卡记录等

5.5单位其它员工的证明

以上就是员工和单位没有书面劳动合同情况下，员工要证明事实劳动关系存在需要考虑的因素和准备的材料。

订立书面劳动合同可能就几元的成本，可以约定劳动者和单位之间权利义务，对劳动关系确认、劳动合同履行以及员工的保护都有重要的意义，同时，对于单位可以避免因没有订立书面劳动合同可能产生的双倍工资差额支付