辞退赔偿金如何计算（辞退协议注意事项）

如果公司选择与员工协商让提前30天离职,那就是赔偿N就足够了。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条中也明确提出了，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退协议在签署过程中，应该注意哪些事项呢?

1、必须加上解除劳动合同的原因，一般写上“经双方协商一致，或者经公司提出，双方协商一致”，反正不能是“经员工提出，双方协商一致”;

2、必须加上补偿金的名称、金额及涵盖范围，比如一次支付员工多少钱，该费用包含什么，但是不能写该费用包含社保补缴的费用，缴纳社保是法律强制义务，不会因为协议而免除责任，如果写了可能会涉及后面需要退还这部分钱。

3、必须加上关于补偿金的支付截止具体日期，而不是附加的条件，比如写成员工完成工作交接后，或者经公司确认员工的工作交接符合要求后。

4、必须加上补偿金的支付方式和收款信息，支付方式必须是银行转账，而不是现金支付;

5、必须加上如果公司超过指定日期不支付，员工可以向当地人民法院申请强制执行;

6、协议必须公司先盖章，才能签字;

7、协议中不能出现，若公司没有按约定如期支付，该协议自动作废，或者写了员工可以申请劳动仲裁

《劳动合同法》第46条。这里再简单总结一下：

(一)员工主动辞职。只有员工提前30天辞职或试用期内提前3天辞职没有经济补偿，其他情况(企业有过错，员工随时解除或立即解除合同的)都有经济补偿;

(二)企业辞退员工。一般情况下企业将我们辞退或裁员都有经济补偿，只有员工犯严重过错(《劳动合同法》第39条)企业将员工开除，才没有经济补偿。

法律条文详见《劳动合同法》第47条。

(一)经济补偿年限的计算。按照我们在企业里工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(二)经济补偿月工资的计算。一般情况，月工资就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但如果员工月工资很高，高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金是企业违反法律规定辞退员工的法律后果。法律条文详见《劳动合同法》第48、87条。企业在违反法律规定情况下解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。