违法解除劳动合同赔偿金怎么计算（解除劳动合同赔偿金怎么算）

公司违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金以月工资为单位计算。用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,并支付一个月的待通知金,即补偿N+1;

劳动者在遇到单位违法辞退的情况，一定要做到以下三点，才能拿到违法解除劳动合同赔偿金：

1. 搜集证据：通过录音、视频等记录被单位违法辞退的事实;

2. 不要随意签字;

3. 及时申请劳动仲裁。

我们常说的N，N+1，2N是什么情况下可以拿到呢?

第一，什么情况下拿N?

用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并提前一个月书面通知员工，可以补偿N的金额即可;

第二，什么情况下拿N+1?

用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并支付一个月的待通知金，即补偿N+1;

第三，什么情况下拿2N?

用人单位无故违法解除劳动合同，需要支付赔偿金2N。

另外有朋友会问那和用人单位协商一致解除劳动合同可以诉求拿2N吗?

可以的，协商协商，就是有谈判的条件和空间，也看用人单位的态度和底线，作为劳动者任何时候都可以主张维护自己的合法权益，而用人单位应当按照法律规定的标准进行补偿，超出的部分用人单位自行承担或应对可能存在的法律风险问题。

一、关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定：

《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

二、因为违法解除赔偿金与经济补偿金挂钩，所以先来看看经济补偿金的规定：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。