没签劳动合同被辞退怎么赔偿（疫情防控没签劳动合同被辞退）

没签劳动合同,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,辞退的应当向劳动者支付经济补偿金,具体金额根据劳动者在该单位的工作年限确定。如非本人原因不与用人单位签订劳动合同，且劳动时长超过一个月，劳动者有权利向向用工单位索要每月2倍工资的剩余工资和加班费等。如劳动者无过错的情况下，用人单位违法解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金或赔偿金。

疫情防控期间，假期和工资应该怎么算?

1、因疫情防控要求实施集中隔离观察期间的职工，工资该怎么付?

因疫情防控要求实施集中隔离观察期间的职工，企业应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。

2、因公出差在外地期间的职工，因疫情防控措施实施隔离观察的，如何支付工资?

对因公出差在外地期间的职工，因疫情防控措施实施隔离观察的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，并按照本单位薪酬分配规定支付其工资。如果职工因公出差回来需自费隔离，那么该费用也由企业负担。

3、职工参加全员核酸检测期间的工资如何支付?

职工在工作期间根据疫情防控规定，参加政府公告要求的全员核酸检测所需时间，企业应视同提供正常劳动并支付其工资;同时企业要结合本单位生产工作实际，合理调整职工工作时间，积极配合做好全员核酸检测工作。

4、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期内职工，因疫情防控要求隔离观察的，相关假期是否顺延?

其相关假期不因与隔离观察时间重合而顺延。

5、职工被确诊为新冠肺炎进行治疗的，工资如何支付?

职工被确诊为新冠肺炎进行治疗的，企业应按照医疗期有关规定支付其工资。

6、对请事假在外地的职工，因疫情防控要求实施隔离观察期间的工资如何支付?

在事假期内的职工，企业可以不予支付其事假期间的工资。事假期满后的职工，确因防控隔离措施无法正常返岗工作的，企业可参照居家隔离观察期间的有关居家办公、统筹使用各类假期等措施合理安排，依法支付相应工资。

7、对休假在外地的职工，因疫情防控要求实施隔离观察期间的工资如何支付?

在年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期内的职工，企业应视同职工提供正常劳动并支付其工资。休假期满后的职工，确因防控隔离措施无法正常返岗工作的，企业可参照居家隔离观察期间的有关居家办公、统筹使用各类假期等措施合理安排，依法支付相应工资。