遭遇工伤该如何维权（工伤纠纷如何维权）

发生工伤时,用人单位为了减少赔偿,往往选择与劳动者协商解决,私下签订赔偿协议。解析现实中,劳动者在遇到工伤时,应着重掌握以下几点维权常识:首先,明晰哪些情形“算工伤”。

首先，公司一般会在事故发生后30天内配合申请工伤认定。当然，如果公司找借口拖延，也可以在工伤发生后一年内申请。

事故发生后30天内，督促公司向人力资源和社会保障局申请工伤鉴定。一般来说，支付社保的公司会积极配合。如果公司找借口拒绝拖延，我们也可以在工伤发生后一年内申请。

然后去公司所在地人力资源和社会保障局，所需材料包括：个人身份证复印件、工伤鉴定申请表、与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)、医疗诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)。一般来说，工伤鉴定申请将在30天内发布，所以不要担心。

以下是申请劳动能力水平鉴定。这一步是在工伤鉴定结果出来后，在伤势普遍稳定后申请劳动能力鉴定。鉴定部门为公司所在地劳动能力鉴定委员会成员。所需材料为《劳动能力鉴定申请表》、《工伤鉴定决定书》、医疗机构出具的病历、诊断证明、检验单等诊疗材料。

如果评级，相应的会有一次性伤残补贴、一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴，具体政策因省而异。

遭遇工伤该如何维权?以上就是小编介绍的，如果大家还有什么不清楚的，可以下面留言，也可以找专业的律师进行咨询，毕竟现在工伤对于很多人来说还是需要去重视起来的!

遭遇工伤该如何维权

(1)工伤认定：员工发生事故伤害的，所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤鉴定。

用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地区社会保险行政部门申请工伤认定，自事故发生之日起一年内或者确诊。

(2)工伤医疗期职工因工作遭受事故伤害或者需要暂停工作接受工伤医疗的，停工期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确定，可以适当增加，但增加不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停止原待遇，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

(3)残疾鉴定：治疗后残疾相对稳定，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤鉴定决定和工伤医疗的有关信息。

劳动能力鉴定是指劳动功能问题程度和自理阻碍程度的水平鉴定。

(4)工伤保险待遇：按伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

以下流程涉及的内容，我们均是以山东省为例来展开的：

①首先，需要申请工伤认定。时间限制为：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而用人单位没有给你申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。

②工伤认定申请被受理后，人力资源社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。当你收到《认定工伤决定书》时，你就会知道你受到的事故伤害是否被认定为了工伤，若你对工伤认定结论不服的，根据法律规定，你可以做的有：申请行政复议或提起行政诉讼。

③工伤认定结束后，接下来就要申请劳动能力鉴定了，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是指两个方面哦。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，一般情况下都是工伤职工提交申请，用人单位能配合的比较少。对鉴定结果不服可以申请重新鉴定。

④劳动能力鉴定结束后，就可以申报工伤待遇了!但你认为这就结束了嘛，nonono，这才刚刚开始。如果在落实工伤待遇时和用人单位或者是保险机构发生争议的，先协商调解，协商调解不成的，那就需要进行劳动仲裁了。

⑤劳动仲裁时，工伤职工你就可以提出你的全部赔偿请求了，不怕多，就怕落(la，四声)。

⑥仲裁结果不服，任何一方均可向人民法院起诉。

⑦一审结果不服，不服一方可向上级人民法院提起上诉，二审终审。

⑧如果二审判决生效后用人单位未履行赔偿义务，工伤职工还需要申请法院强制执行，直到你拿到你应得的全部赔偿。