离职跟开除有什么区别_离职和辞职一样吗

离职的形式包含：开除/辞职/劝退

开除：一般因为犯了过错，或能力达不到岗位要求等，而被公司开除，被开除的人一般情况下，对下家公司考核应聘者时会减分

辞职：一般是主动行为，个人由于种种原因而离开现在的公司

辞退：可能由于公司业绩不景气或其他原因导致被辞退，这种情况再入职时，只要个人表现ok，问题就不大

辞职：是劳动者向用人单位通过书面申请，在劳动法规定的范围内或不违反劳动法范围的公司约定期内，经用人单位批准的。

自动离职：不请假且未经书面申请向用人单位辞职，自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限的。

辞退:职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， 连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累

计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

现在的很多工厂都规定，未经请假旷工超过三天（这只是一般的，视企定不同情况也不同）的，当自动离职处理，一般劳动局也很少管的。

开除：严重违反用人单位规章制度，用人单位解雇的。

开除是你严重违反了单位的规章制度。

辞职是你通过书面的形式向单位提出离开公司的申请。然后公司批准才可以辞职。

离职是你没通过任何方式向领导请假，超过劳动合同的限度，比如超过十五天不到岗。然后公司默认你自动离职。

开除、辞职、离职有什么区别？

其实我们常见的离职分为三种：1开除，2辞退，3主动离职。这三个离开公司的方式是有很大不同的，避免在接触劳动合同的时候出现尴尬的场面，小编就简单的分析一下这三种离开公司的区别。

开除

开除是最尴尬的离开方式，一般都是因为泄露公司机密，或者个人工作原因造成公司出现重大损失，更或者个人有违法犯罪行为，都会被公司给开除掉，而且不用付任何的补偿。像有些艺人例如吸毒什么的，都会被相关单位解除合约合同，甚至要赔偿。所以不能出现被企业给开除哦。

辞退

这就是公司单方面的要解除合同，例如前段时间发生的滴滴，宜家裁员，也就是属于辞退。一般都是因为公司经营问题，或者出现重大变故，更或者公司要把你替换掉，会出现辞退情况。辞退后公司会给做出相应补偿，一般是在这个单位工作了一年支付你2个月的工资，两年是4个月以此类推。所以就出现很多公司出现问题，或者觉得你不行，又不辞退你，想让你主动离职的原因。

离职

主动离职，是员工的权利，干的不爽了，或者要跳槽，谋求更大的发展，更或者要回家结婚生子不想干了，都可以选择离职。但是这里要注意两点：1.你所处的职位涉及到公司的机密了，公司有权跟你签署保密协议，你不能进行泄密，否则就违法了。2.主动离职需要提前一个月提交辞呈，并做好工作交接，否则公司有权利想你索要造成损失的补偿。

一、开除，是一种非本人自愿的、强制性的、最严励的纪律处分，或法律处分前的必要纪律处分。

如政党成员开除党藉、公职人员开除公职、军队官兵开除军籍、共青团员开除团籍、院校学生开除学籍、企业员工开除厂籍、社会团体成员开除会籍等。

二、辞职，一般情况下，因身体、年龄、能力、调动、另有职务任用等原因，自己主动请求，辞去担任的职务，离开职位，属于正常的人事变动。

另有引咎辞职、责令辞职，属于因工作渎职、失职、失误，不宜继续担任职务，自己被动请求，辞去职务；做为组织处理，或纪律处分、法律处分前的组织处理手段。

劳动者辞职，一般不会得到用人单位经济补偿。

劳动者被用人单位辞退，则可以获得用人单位经济补偿。

三、离职，离开职位，包括一切离开职务的方式，开除、退休、调动、辞职、辞退、停职、免职、死亡等自己自动、被动离开职位。

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况：

一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；

另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

员工离职分为两种：

（一）员工主动离职，即员工单方面向用人单位提出离职申请，如辞职，不会得到用人单位经济补偿。

（二）用人单位因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由用人单位方提出终止双方劳动关系，如辞退，一般可以得到用人单位经济补偿。