在线咨询

我还不到18岁，在酒吧签了一年的合同，拿了3000元过场费，做了4-5个月就走了。对方要求我退还过场费，如果我不退还，我就去法院起诉。我该怎么办？

2022.07.21 13:38:57
0人收看

我还不到18岁，在酒吧签了一年的合同，拿了3000元过场费，做了4-5个月就走了。对方要求我退还过场费，如果我不退还，我就去法院起诉。我该怎么办？

2834 人赞同
218 人不赞同
相关法规

  • 北京天用律师事务所

    2025/4/11 11:08:33

    立即咨询
    50后、60后、70后创一代的课题，他们的企业正面临着传承和交班的困惑。 仅从财富传承的角度讲，富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢？至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是：很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬，他们的儿女大都经历过很好的教育，却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业，企业正面临后继无人的局面，创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑，至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。 　　A企业，曾经是行业的奠基者，后来者早已经远远走在了前面，而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； 　　B企业，创业者曾经是行业的领头羊，但儿女留学归来立志要成为第一代，而不愿意活在富二代的光环下，……。 　　C企业，儿子还在美国的大学读大二，老板去年刚刚做完手术的第三天，就回到工作岗位上了，因为企业一天都离不开他，……。 世界上有一种蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，体重不过6克重。 　　成就其美名不仅因为它的美丽，更因为它的迁徙，它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶，令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。 　　现在，越来越多的人都知道了，财富的传承必须借助完善的信托机制，才可能富过三代；而基业的传承，不仅仅财富传承那么简单，需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来？ 日本企业传承中“基因式的安排”包括：1、厂训、家规+坚守；2、有儿传儿，无儿传婿，无儿无女立子以传；3、固守本业，精益求精，持续改良。从日本企业的传承中可以看出，他们把血缘关系当作传承的法宝，尤其是以立子以传为代表，同时也不难看出他们的传承深受中国儒家文化的影响。 日本的经验无法照搬中国来，因为儒家文化的影响虽然还在，但根基早已经动摇了。加之我们国家还远没有建立起西方社会那样的外部保障机制和体系，却也无法跳出以人为本的传承脉络，唯一可以做的功课就是团队的传承，关键是核心团队的传承。联想、阿里和万科的成功之处，其实都是核心团队的传承。　 我们团队的《企业结构治理》体系和课程，重中之重的是企业的组织结构治理，把传统文化的经脉和现代企业结构融为一体，把核心团队的培养和建设当作如生命的传承一样重要。为企业的基业长青保驾护航。
  • 问就是，我们这里有一个工作室去工作就是用他们的手机给抖音直播点赞，然后1天工资100块钱，我想问的就是去这里工作违法吗，如果违法会受到什么处罚
    答律师回复中...
    查看其它回答>

  • 建设施工以工作量起诉,建筑工程实际施工人起诉的案例

    建设施工以工作量起诉,建筑工程实际施工人起诉的案例

    内容：对于那些面临建设施工中不公正待遇的工人而言，以工作量起诉是寻求维权的一种有效方式,对于这种情况，工人可以通过收集相关证据，如施工工作记录、计划书等，向劳动仲裁机构或法院提起工作量低估的诉讼，以维护自己的合法权益,综上所述，建设施工以工作量起诉是工人维护自身权益的一种有效途径,在建筑行业中，很多施工工人常常面临着工作量被低估、工时被超负荷安排、工资待遇不充分等问题,法院经审理认为，建筑工程公司作为承包人，将其承包的工程转包给没有资质的实际施工人张某，违反了相关法律法规的规定，应当认定转包合同无效。

    2023.12.28292人收看
  • 北京天用律师事务所

    2025/4/11 11:00:33

    立即咨询
    团队建设对企业发展的影响有多大？ 在当今竞争激烈的商业世界中，企业要想取得成功并实现可持续发展，团队建设无疑是一个至关重要的因素。一个高效、协作、富有创新精神的团队，推动企业在市场中脱颖而出；反之，一个缺乏凝聚力、沟通不畅、目标不一致的团队，则可能成为企业发展的绊脚石。 团队成员之间的相互支持和互补，能够让每个人发挥自己的优势，从而提高整体的工作质量和效率。在一个开放、包容的团队中，成员们可以自由地交流想法、分享经验，不同的观点和思路相互碰撞，很容易产生新的创意和解决方案。 团队成员之间的相互鼓励和挑战，能够促使每个人不断突破自己的思维局限，勇于尝试新的方法和途径，从而推动企业在创新方面不断前进，一个团结协作的团队能在面对客户的紧急需求时，能够迅速整合资源，协同工作，在短时间内为客户提供满意的解决方案，赢得客户的信任和口碑。团队成员如何选择？团队人才如何培养？企业如何利用团队成员的优势？是每一个企业都需要考虑的问题。
  • 问找了中介安排高速路口收费员工作，面试的时候询问过我是否花钱办理的工作，但在我去面试之前中介嘱咐过我不可以提钱 不可以说花钱了，所以我说没花钱。但是面试官告诉了我如果花钱办理的就是被坑了 安排工作上岗是没有费用的 如果收取了费用可以举报。我上一天之后感觉工作不太合适，就自己离职了，我现在的想法是中介退我一部分钱，中介说他找的关系找的高速领导说不退。
    答律师回复中...
    查看其它回答>

  • 工作期间突发疾病算不算工伤

    工作期间突发疾病算不算工伤

    内容：本文将通过具体的案例分析，深入探讨工作期间突发疾病是否属于工伤的范畴，同时提供相关的法律规定和实际操作建议,四、实际操作建议根据以上法律规定和案例分析，对于工作期间突发疾病是否认定为工伤，有以下实际操作建议：1）及时就医：一旦在工作期间出现身体不适，应当立即就医,因此，可以初步认定李先生突发疾病属于因工作原因导致的突发性疾病，应当认定为工伤,根据具体的法律规定和实际案例分析，本文认为在工作期间和工作场所内发生的突发性疾病应当属于工伤的范畴。

    2023.09.08930人收看
  • 北京天用律师事务所

    2025/4/11 10:53:33

    立即咨询
    接班人选择为何如此重要？ 1. 决定企业战略方向 案例 ：微软选择 纳德拉（Satya Nadella） ，推动“云优先”战略，市值从3000亿飙升至2.5万亿美元。 错误案例 ：雅虎（Yahoo）多次更换CEO，战略摇摆不定，最终被收购。 2. 影响企业文化与团队稳定 正确案例 ：张勇接任阿里巴巴CEO后，延续“客户第一”文化，平稳过渡。 错误案例 ：某些家族企业因接班人“任人唯亲”，导致核心高管流失。 3. 决定企业创新与竞争力 正确案例 ：苹果库克（Tim Cook）在乔布斯之后，推动供应链优化和产品线扩张，使苹果市值增长10倍。 错误案例 ：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。 4. 影响资本市场信心 正确案例 ：亚马逊贝索斯交棒安迪•贾西（Andy Jassy），股价保持稳定增长。 错误案例 ：某些上市公司因CEO突然更迭，股价单日暴跌20%+。 接班人的选择对企业的发展延续至关重要，而这一项工作至少要在接班人接手的前10年就开始规划，好的接班人的选择培养方案助力企业基业长青。
  • 问我爸今年70岁因工作原因右手中指去掉两节无名指和小子受伤严重这种情况怎么赔偿
    答律师回复中...
    查看其它回答>

  • 工程施工阶段需要在实地进行什么工作,工程施工阶段需要在实地进行什么工作?

    工程施工阶段需要在实地进行什么工作,工程施工阶段需要在实地进行什么工作?

    内容：施工准备阶段质量控制的工作内容主要包括以下几个方面：施工图纸审查： 这是施工准备阶段质量控制的重要环节,施工准备阶段工作有哪些内容施工准备工作的内容可以归纳为如下几个方面：调查研究与收集资料,建设单位在施工阶段的工作有哪些,施工准备工作主要有：技术准备、物资准备、劳动组织准备、施工现场准备和施工场外准备,1、施工准备工作是建筑施工顺利进行的根本保障,技术准备：施工前一定要编制好施工组织设计或施工方案，并对具体情况制定安全技术措施。

    2023.11.22643人收看
  • 王熙

    2023/12/6 10:57:31

    立即咨询
    工作片段
  • 问三方口头协议约定施工某单位装修工程王某懂施工先入场找工人拆除工作拆除期间王某垫付了工人工资2万元材料12万元王某工地工作了2个月左右全程没有拿过一分钱李某（装饰公司法人）和张某（通过关系接活的人）在拿到第一笔工程款的时候要求拆除工人清场王某移交全部资料给公司后退出王某出于朋友关系原因退出王某要求李某公司返还垫付的钱李某说等到工程结束后过了半年王某索要未果给李某公司发了律师函李某不予理会年底了王某起诉李某公司以不正当得利起诉法官有倾向性认为三方口头协议是成立的不应该属于不正当得利（张某有关系应该已经输通过了）我想问问：李某和张某违约在先直接把王某踢出局王某再没参与工程建筑装修工程口头协议还有效吗王某不认同法官让举证给两天的时间
    答律师回复中...
    查看其它回答>

  • 承包期的工作是连带责任吗

    承包期的工作是连带责任吗

    内容：承包方的工人发生事故,发包方要承担什么责任提供劳务者受害发包方是否担责 在提供劳务者受害责任纠纷中，提供劳务者在从事雇佣活动中受害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任,农村建房出了事故承担责任分以下几种情况，具体如下：如果房主与承建人之间系雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇主承担责任的是无过错责任，这符合我国民法的公平原则。

    2024.01.23259人收看
  • 北京法律咨询

    2023/10/20 9:46:48

    立即咨询
    相爱容易却相处难？婆媳关系难调和？不知道如何挖掘孩子天赋？10月21日9:00，优天赋讲座现场给你答案！一场讲座，教你破译生命密码、看懂人生说明书！让家庭更和谐、工作更顺畅，成就更好的自己！
  • 问你好好我因工作右手被截肢伤残鉴定五级最多能赔偿多少
    答律师回复中...
    查看其它回答>

  • 孕妇夜班工作的法律规定及保护措施,孕妇夜班劳动时间规定

    孕妇夜班工作的法律规定及保护措施,孕妇夜班劳动时间规定

    内容："三、保护措施和建议为了更好地保护孕妇的权益和胎儿的健康，以下是一些保护措施和建议：1. 雇主责任：雇主应当严格遵守劳动法的规定，不得安排孕妇从事夜班工作，并提供安全、健康的工作环境,根据最新的劳动法，雇主不得安排孕妇从事夜班工作，并应根据孕妇的要求合理调整工作时间,一、劳动法对孕妇夜班工作的规定根据最新的劳动法规定，对于孕妇夜班工作，存在以下法律规定和保护措施：1. 孕期禁忌工作：根据《劳动法》第十九条的规定，雇主不得安排孕妇从事对胎儿有明显危害的工作，包括但不限于高温、低温、辐射、有毒有害物质等环境下的工作,二、相关法律发条引用以下是最新劳动法中与孕妇夜班工作相关的法律发条：1. 《中华人民共和国劳动法》第十九条："雇主不得安排孕妇从事对胎儿有明显危害的工作,"3. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条："孕妇有权要求雇主调整工作时间，以便适应身体状况和孕期需要,3. 调整工作时间：根据《劳动法》第四十二条的规定，孕妇有权要求雇主调整工作时间，以便适应身体状况和孕期需要。

    2023.09.011029人收看