我还不到18岁，在酒吧签了一年的合同，拿了3000元过场费，做了4-5个月就走了。对方要求我退还过场费，如果我不退还，我就去法院起诉。我该怎么办？
2022.07.21 13:38:57
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我还不到18岁，在酒吧签了一年的合同，拿了3000元过场费，做了4-5个月就走了。对方要求我退还过场费，如果我不退还，我就去法院起诉。我该怎么办？
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承包期的工作是连带责任吗
承包期的工作是连带责任吗
内容：承包方的工人发生事故,发包方要承担什么责任提供劳务者受害发包方是否担责 在提供劳务者受害责任纠纷中，提供劳务者在从事雇佣活动中受害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任,农村建房出了事故承担责任分以下几种情况，具体如下：如果房主与承建人之间系雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇主承担责任的是无过错责任，这符合我国民法的公平原则。
2024.01.23275人收看 -
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北京天用律师事务所
2025/5/30 12:01:08
企业如何用更少的投入获得更大的回报？ 好的企业结构让你的工作事半功倍 企业发展部创新构建"企业全周期组织结构解决方案"，针对初创期、成长期、成熟期及转型期等不同发展阶段，提供模块化、可迭代的组织架构设计体系，助力企业实现动态适配的战略发展。![]()
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工作期间突发疾病算不算工伤
工作期间突发疾病算不算工伤
内容：本文将通过具体的案例分析，深入探讨工作期间突发疾病是否属于工伤的范畴，同时提供相关的法律规定和实际操作建议,四、实际操作建议根据以上法律规定和案例分析，对于工作期间突发疾病是否认定为工伤，有以下实际操作建议：1）及时就医：一旦在工作期间出现身体不适，应当立即就医,因此，可以初步认定李先生突发疾病属于因工作原因导致的突发性疾病，应当认定为工伤,根据具体的法律规定和实际案例分析，本文认为在工作期间和工作场所内发生的突发性疾病应当属于工伤的范畴。
2023.09.08939人收看 -
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北京大律学苑
2025/5/7 17:58:08
企业科学发展的第一步： 寻求学习与培训， 建立基本的工作流程和管理系统； 主要包含： 销售模式、纪律制度、员工手册、 生产流程、管理理念、沟通模式、领导力！![]()
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工程施工阶段需要在实地进行什么工作,工程施工阶段需要在实地进行什么工作?
工程施工阶段需要在实地进行什么工作,工程施工阶段需要在实地进行什么工作?
内容：施工准备阶段质量控制的工作内容主要包括以下几个方面：施工图纸审查： 这是施工准备阶段质量控制的重要环节,施工准备阶段工作有哪些内容施工准备工作的内容可以归纳为如下几个方面：调查研究与收集资料,建设单位在施工阶段的工作有哪些,施工准备工作主要有：技术准备、物资准备、劳动组织准备、施工现场准备和施工场外准备,1、施工准备工作是建筑施工顺利进行的根本保障,技术准备：施工前一定要编制好施工组织设计或施工方案，并对具体情况制定安全技术措施。
2023.11.22650人收看 -
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建设施工以工作量起诉,建筑工程实际施工人起诉的案例
建设施工以工作量起诉,建筑工程实际施工人起诉的案例
内容：对于那些面临建设施工中不公正待遇的工人而言，以工作量起诉是寻求维权的一种有效方式,对于这种情况，工人可以通过收集相关证据，如施工工作记录、计划书等，向劳动仲裁机构或法院提起工作量低估的诉讼，以维护自己的合法权益,综上所述，建设施工以工作量起诉是工人维护自身权益的一种有效途径,在建筑行业中，很多施工工人常常面临着工作量被低估、工时被超负荷安排、工资待遇不充分等问题,法院经审理认为，建筑工程公司作为承包人，将其承包的工程转包给没有资质的实际施工人张某，违反了相关法律法规的规定，应当认定转包合同无效。
2023.12.28298人收看 -
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北京法律咨询
2023/10/20 9:46:48
相爱容易却相处难？婆媳关系难调和？不知道如何挖掘孩子天赋？10月21日9:00，优天赋讲座现场给你答案！一场讲座，教你破译生命密码、看懂人生说明书！让家庭更和谐、工作更顺畅，成就更好的自己！![]()
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孕妇夜班工作的法律规定及保护措施,孕妇夜班劳动时间规定
孕妇夜班工作的法律规定及保护措施,孕妇夜班劳动时间规定
内容："三、保护措施和建议为了更好地保护孕妇的权益和胎儿的健康，以下是一些保护措施和建议：1. 雇主责任：雇主应当严格遵守劳动法的规定，不得安排孕妇从事夜班工作，并提供安全、健康的工作环境,根据最新的劳动法，雇主不得安排孕妇从事夜班工作，并应根据孕妇的要求合理调整工作时间,一、劳动法对孕妇夜班工作的规定根据最新的劳动法规定，对于孕妇夜班工作，存在以下法律规定和保护措施：1. 孕期禁忌工作：根据《劳动法》第十九条的规定，雇主不得安排孕妇从事对胎儿有明显危害的工作，包括但不限于高温、低温、辐射、有毒有害物质等环境下的工作,二、相关法律发条引用以下是最新劳动法中与孕妇夜班工作相关的法律发条：1. 《中华人民共和国劳动法》第十九条："雇主不得安排孕妇从事对胎儿有明显危害的工作,"3. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条："孕妇有权要求雇主调整工作时间，以便适应身体状况和孕期需要,3. 调整工作时间：根据《劳动法》第四十二条的规定，孕妇有权要求雇主调整工作时间，以便适应身体状况和孕期需要。
2023.09.011034人收看
