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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:38:33
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“处世让一步为高,退步即进步的张本”这一古训,蕴含着深刻的辩证智慧,对企业发展同样具有重要启示。
一、战略层面:以退为进的布局艺术
1. 市场取舍的智慧
企业可借鉴"退步即进步"的逻辑,主动放弃低效市场(如收缩亏损业务线),将资源集中于核心优势领域。典型案例包括IBM在2010年代剥离硬件业务,转型认知解决方案和云服务,利润率提升47%。
2. 技术迭代的缓冲策略
特斯拉2014年开放专利看似让步,实则推动行业标准统一,扩大电动汽车生态圈,其市场份额在专利开放后三年增长215%。
二、管理维度:柔性领导力的实践
1. 决策容错机制
谷歌"20%自由时间制度"表面损失工时,实则激发员工创造力,Gmail、AdSense等明星产品均源于此。
2. 层级压缩实验
海尔"人单合一"模式削减中层管理,看似削弱控制力,却使市场响应速度提升60%,孵化出4000多个小微创新单元。
三、竞争策略:非零和博弈的实践
1. 竞合关系的构建
苹果与三星在芯片领域的合作(2017-2022年采购83亿美元芯片),使双方在终端市场激烈竞争时仍保持供应链稳定。
2. 价格战的破解之道
云南白药在牙膏市场避开与巨头的直接对抗,聚焦"中药护龈"细分领域,以溢价策略实现23%年复合增长率。
四、文化构建:谦逊组织的竞争力
1. 危机意识的制度化
微软纳德拉推行的"成长型思维",将企业从"know-it-all"转为"learn-it-all"文化,使云业务市场份额5年内从8%升至21%。
2. 利益共享机制
福耀玻璃美国工厂采用利润分成制,将人工成本占比从42%降至28%的同时,劳动生产率提升35%。
关键实践框架:
1. 战略忍耐力评估矩阵(短期损失VS长期价值)
2. 资源再平衡周期(建议每18个月评估一次业务组合)
3. 合作溢价指数(衡量生态伙伴带来的隐性收益)
元甲模式开启法律生态圈,元甲黄校长将元甲模式分享给各大律所,创造共赢的局面。
当代企业面临的VUCA环境,恰恰需要这种"让一步"的哲学:2019年麦肯锡研究显示,具备战略弹性的企业在经济下行期恢复速度快于同行2.3倍。正如亚马逊贝索斯所言:"聪明的人永远在修正自己的观点,愚蠢的人则固执己见。"这种进退之间的动态平衡,正是基业长青企业的核心修炼。
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答合作作品的权利由合作伙伴共同享有。未参与创作的人不能成为合作伙伴。合作作品的权利由合作伙伴协商行使;无正当理由的,任何一方除转让、许可他人专有使用、出版外,不得阻止他人行使其他权利。
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内容:合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系,合作协议属于什么合同合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系,技术服务协议与劳动合同有很多本质上的区别,合作协议算劳动合同吗法律分析:合作协议属于平等民事主体之间的合同关系,不属于劳动合同,主体不同,劳动合同的主体是劳动者与用人单位,而劳务协议的主体可以都是单位,服务合作协议与劳动合同的区别1、法律分析:合作协议和劳动合同的区别:主体资格的不同。
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合作伙伴间的买卖合同纠纷,天用律师根据实际情况制定了以诉促调的解决方案,花最小的成本、用最短的时间,双方成功和解,既解决了问题,又不伤双方的和气,一举双赢。
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答从协议中所约定的您不参与管理经营、不承担债务的内容,实际上涉及到了联营合同中的保底条款问题。您与您朋友之间的关系是名为联营实为借贷,因此双方签订的协议为无效协议。最高人民法院关于印发《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》的通知规定:联营合同中的保底条款,通常是指联营一方虽向联营体投资,并参与共同经营,分享联营的盈利,但不承担联营的亏损责任,在联营体亏损时,仍要收回其出资和收取固定利润的条款。保底条款违背了联营活动中应当遵循的共负盈亏、共担风险的原则,损害了其他联营方和联营体的债权人的合法权益,因此,应当确认无效。联营企业发生亏损的,联营一方依保底条款收取的固定利润,应当如数退出,用于补偿联营的亏损。如无亏损或补偿后仍有剩余的,剩余部分可作为联营的盈余,由双方重新商定合理分配或按联营各方的投资比例重新分配。
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内容:5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用,并应当在支付凭证上予以注明,二、劳务派遣人员工资福利怎么发(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,根据相关法律的规定,劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,因此在工资福利上面也是不能苛待劳务派遣人员的,(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
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答一般来说,只要双方自愿达成协议,个人签署的协议符合法律、行政法规的规定,就具有法律效力,受法律保护。但是,如果个人签署的协议有下列情形之一,则个人签署的协议无效,不受法律保护
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内容:股东签的协议是否有效法律主观:股东之间签订的合同是否有效,要看情况,但股东间自行书写的合作协议,是否有效要根据实际情况而定,一般存在以下两种情况: 通常情况下,股东在设立公司前,自愿自主签订的合作协议,只要不违法、不损害他人或社会利益,就那么协议都是有效的,2、况且在法律上,是没有必须由谁制定设立公司合作协议的规定,股东可以选择自己写,可以选择由他人代写,或者由专业律师代写,究竟由谁书写合作协议,完全看股东的意思,协议股东受法律保护吗综上所述,依法签订的股东合同协议是有法律效力的,民法典中私下签订的股份协议有效吗 民法典规定,私下签订的股份协议,如果当事人有民事行为能力,是真实意思表示,不违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力,股东之间签的协议书有法律认可吗1、股东签的协议是否有效股东签订的协议符合法定生效条件的就有效。
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【成功案例】合作方拖欠运输费,中间人有连带支付责任吗?邢先生对如何要回运输费心急如焚,穷尽了自己所有的办法依然没有要回运输费!直到遇到了北京天用律师事务所,他的难题才得到了解决!天用专案组通过案件详细分析,认为诉讼、申请财产保全是解决邢先生要账难题的最佳解决方案,于是整理证据资料启动立案工作。
面对庭审中王某与宋某的各种狡辩,天用律师拿出微信记录、资金转账记录、录音等全面的证据,得到了法院的认可,法院判决王某全额支付邢先生的运费,并且支付逾期利息!
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答根据《公司法》的相关规定,公司发起人应履行包括制定或者签署公司章程,向公司出资或者认购股份,筹办公司设立事务,并对公司设立行为承担责任等义务。阳陵金属制品公司与瑞江科贸公司在合资合作框架协议中,仅达成了合资设立新公司的意向,对公司设立中的其余必备事项,并未作出明确约定,阳陵金属制品公司与瑞江科贸公司也未实际履行制定公司章程、筹集公司资本、确定公司组织结构、办理公司注册登记等义务,故不能认定双方为设立公司的发起人。同时,根据《公司登记管理条例》的规定,设立公司应当申请名称预先核准。阳陵金属制品公司与瑞江科贸公司未对新公司进行名称预先核准,因此,两公司仅达成合资设立公司的意向,并未约定设立公司过程中各自应承担的具体权利、义务。因此,阳陵金属制品公司的请求不应获得支持。
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内容:2、起草离婚协议书律师收费标准是人民币800-3000元,每件文书人民币800-3000元,具体视案件的财产标的、需解决问题的难易程度及当事人的委托要求等由当事人与律师双方协商确定,2、综上所述,起草离婚协议书律师收费标准是人民币800-3000元,每件文书人民币800-3000元,具体视案件的财产标的、需解决问题的难易程度及当事人的委托要求等由当事人与律师双方协商确定,2、请律师起草协议多少钱在法律上并未统一规定,一般情况下对于代写法律文书或者合同的情况,可以在几千元左右,因为相关收费是属于商业行为,可以双方协商认定后支付,一般还需要签订法律服务合同。
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供暖费的处理要提到日程上啦,现在及时处理还来得及,不要耽误了今年的收费呀!🤔
来自合作伙伴今日份的快乐~👇🏻
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内容:当发生买卖合同纠纷后,双方当事人协商不成,可以向法院起诉,通过诉讼的方式来解决纠纷,法律分析:买卖合同发生纠纷解除方式有协商解决、仲裁解决、诉讼解除,交易纠纷怎么处理当事人可以通过协商、仲裁和起诉等方式处理交易合同纠纷,处理方式只要不逾越法律底线即可,但交易合同中约定了仲裁条款的,没有申请仲裁的情况下不能直接起诉,二、合同纠纷起诉的流程是什么合同纠纷起诉的流程如下:1、向有管辖权的人民法院提起合同纠纷诉讼,递交起诉状2、法院审理案件相关材料,立案后五天内将起诉状副本、传票送达被告。