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答你好。你可以收集你在单位工作的证据如工作证，监控视频录音等。到当地劳动行政部门投诉。
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答你好，单位属于将你违法辞退，你可以向单位主张12个月的工资作为一次性赔偿，几年前打仗的事情，只要未涉嫌刑事犯罪，那么就不是单位可以按法定解除劳动关系的情节。单位以此来将你辞退是没有依据的。建议你收集好单位，将你违法辞退的相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，来维护你的合法权益
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答《民法通则》与《合同法》都有关于因重大误解订立的合同可以变更或撤销的规定。所谓重大误解，根据最高法关于贯彻执行（中华人民共和国民法通则）若干问题的意见第71条规定，是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。从法理的角度分析，重大误解一般要符合以下一些条件：一是表意人作出的意思表示是基于误解所造成的；二是对可能影响到当事人的权利和义务履行的合同的主要内容发生误解，并可能使误解的一方的订约目的不能达到的程度；三是误解是由误解方自己的过失造成的，而不是因为受他人的欺骗或不正当影响造成的。在通常情况下，误解都是由表意人的过失造成的，而非故意的行为。
