-
答你好，如果是在工作时间因为工作原因受伤可以申请工伤认定，一切费用应该由工伤基金或者是用人单位来承担
-
答《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。由以上法条可以看出，只要你不与其他用人单位建立劳动关系，且你所做的工作不对本单位工作造成影响的话，你的兼职就是合法的。兼职虽不违法，但是不能影响你在其他建立劳动关系单位的工作，否则该单位可以解除与你的劳动合同，并且不予补偿金的；另外，你的劳动合同里可能也有相关的条款，约定了不能与其他单位建立劳动关系之类，如果有约，要按约定来办的；如果与企业签署有竞业禁止协议，是不能与企业有竞争关系的企业兼职的。
-
答我国《物权法》规定，车位、车库作为建筑物的附属设施，应首先满足小区业主的需要。该小区的车位、车库应由业主法定共有。开发商应根据本地区规划部门规定的配置比例设置本小区的车库、车位的数量，车位、车库建设的成本纳入到住宅小区的建设成本当中，并由全体业主分担，车位、车库的所有权归全体业主共有。按照谁使用谁付费的原则，将所收费用纳入住宅小区物业管理费用中，由全体业主共同受益。小区车位，只有在满足业主所需车位后且有剩余时，开发商才可以允许业主以外的人使用小区的车位。但开发商不能通过出售等方式转移车位所有权，只可以通过出租方式给业主之外的人。开发商将车位出租给业主之外的人时，不得影响小区正常的物业管理。
-
答曹某的说法是错误的。首先，60岁以上的老人同样有劳动收入和误工损失的存在。《老年人权益保障法》第六十九条规定：“老年人参加劳动的合法收入受法律保护。任何单位和个人不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。”也就是说，在自愿和量力的前提下，我国同样鼓励老年人做一些力所能及的事情，并认可其从中获得收入。你平时跟着村里人做小工获取一定收入，而在为曹某从事雇佣活动中遭受人身损害后，这些收入因为治疗而实际失去，因此，存在相应的误工损失，曹某作为雇主应当予以赔偿。其次，低保是国家对困难户的生活补助，你享受低保并不能免除第三人的赔偿责任，曹某无权拿低保政策说事。最后，你的误工费的计算并非无法确定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“……受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”据此，你的误工损失是能够计算出来的。
-
答公司的说法不成立。首先，从意外伤害的角度来看，你丈夫的死亡当属工伤。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。意外伤害的是指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事实。你丈夫在上班期间因中暑引发疾病死亡，尽管病源来自体内，但导致疾病发生的根本原因是天气炎热，才引发身体机能失常和中枢功能障碍，最终出现器官功能衰竭，因此归根结底是由于外来因素所致。同时，体内热量的过度积蓄导致中暑，不仅具有不可预见性，而且也符合突发的、非本意的和非疾病的特点。也就是说，你丈夫的情形具备“意外伤害”的外来性特征。其次，从劳动保护的角度来看，中暑也属工伤。《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”《工伤保险条例》第十四条第（四）项，也已把职业病纳入了工伤范围。而在原卫生部与原劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》中，明确将“中暑”收录为因物理因素所致的职业病范围。原卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第五条第（三）（四）项也指出：“取得职业病诊断资质的医疗卫生机构和职业病诊断鉴定委员会要积极为劳动者进行职业性中暑的诊断、鉴定。在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。”所有这些都明确表明：中暑也属于工伤的范围，劳动者因此受到的伤害，应当享有工伤待遇。
