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答你好，要根据你们当初签订的劳动合同来判定是否合理，如果更换的岗位与以前的岗位有相关性，并且待遇不变，没有歧视性和侮辱性的话，是可以的
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答职工因公受伤后，用人单位一般不得解除与职工的劳动关系，但也有例外情况。我国《劳动法》规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。但是根据劳动部《关于贯彻〈中国人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，即使存在上述情况，用人单位也可以解除劳动合同。本案中，你单位职工发生工伤，企业不应解除与他的劳动合同，但由于他酒后上班，严重违反单位的劳动纪律和企业规章制度。因此，该厂有权解除与他的劳动关系，并且无需支付经济补偿金。