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  • 问单位规定“末位淘汰”合法吗？
    答“末位淘汰”作为企业内部的考核办法，属于一种激励机制，本身并不违法。但是，如果将此制度与聘用关系挂钩，是否合法应视具体情况而定。如果双方在劳动合同中约定，单位可因“末位淘汰”与劳动者解除劳动关系，那么当劳动者处于末位时，用人单位可以与其解除劳动关系。如果双方没有在劳动合同中约定“末位淘汰”，用人单位单方面以“末位淘汰”为由解除劳动关系是违法的。
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