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答你好，这种情况可以要求经济补偿，未签订劳动合同还可以要求双倍的工资
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答那这种情况肯定不合理，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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答《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。该条例第三十六条规定，因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第三十七条规定，因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据上述规定，如果该职工的伤残为一级至四级，就不能解除劳动关系。如果伤残等级为五至十级，经本人提出的，可以解除劳动关系，其离职时的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，而一次性伤残就业补助金应由贵公司出。