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答按照国家劳动和社会保障部、卫生部联合发文的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定，除国家、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由，拒绝招用或辞退乙肝表面抗原携带者。用人单位在招工、用工过程中，除国家、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病血清学指标作为体检标准，并应保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。如果劳动者因携带乙肝病而被解除劳动合同的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。本案用人单位以乙肝表面抗原携带者为由辞退你妹夫，属于就业歧视行为，为法律所禁止。因此，你妹失可以理直气壮地向用人单位要求自己的权利。若用人单位的歧视行为对你妹夫造成损害的，你妹夫可以依照有关规定要求用人单位承担赔偿责任。
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答认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行政法规。二是合同是否存在合同法规定的合同无效的情形。