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交通事故伤残鉴定，如何评上更高伤残等级？如何做对自己最有利？如何做伤残鉴定？
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答律师回复中...
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工伤怎么申请/遇到工伤应该如何申请工伤认定和劳动能力鉴定
内容：劳动合同或者其他与用人单位存在劳动关系的证明材料（如果没有签书面劳动合同，可以提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如有自己名字的员工花名册、单位发放工资的银行流水或者工资条、工牌、打卡记录、单位安排员工工作的记录、请假审批记录等）；
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北京市元甲律师事务所
2024/10/14 15:26:24
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如何申请劳动能力鉴定、快速拿到工伤赔偿？元甲律师团队帮助伤者进行鉴定，评上九级伤残，与单位协调处理工伤赔偿，和解拿到了满意的赔偿款。我们也获得了伤者的锦旗与口碑，双向奔赴才是最好的共赢！
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答法定工伤鉴定程序：用人单位先向社会保障局申请工伤鉴定；然后社会保障局依法作出决定；最后，向单位和职工发出决定。单位未申请的，职工可以向劳动局申请，然后取得工伤鉴定决定。申请所需材料为申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。
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遇到工伤应该如何申请工伤认定和劳动能力鉴定，具体步骤和材料？
内容：日常工作中很多朋友因为工作原因受伤，但是用工单位或者是不配合申请工伤认定，或者是不知道如何申请工伤认定，导致员工的合法权益得不到维护。作为员工你是否在申请工伤时遭遇过下面这些问题，本文将针对性地提出解决方案和答案，希望能给大家带来些帮助。“在不同情况下应该如何申请工伤认定，工伤认定流程是如何的？
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北京天用律师事务所
2024/7/2 14:19:27
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近两年全国建筑市场不景气，发包人也面临着巨大资金压力。然而有的发包人虽然无力支付工程款，但其公司的股东却各各富得流油。那面对这样的情况我们该如何讨要工程款呢？今天我就来给大家支几招，认真看。
1、很多拖欠工程款的案件是由于违法分包和非法转包造成的，实际施工人在起诉发包人时应当同时将业主(包括开发商、政府、项目所有人)列为共同被告。这样就加大了取得工程款的几率。
2、通过专业的建设工程律师尽快取得法院生效判决。很多施工人被拖欠工程款时，往往存在观望和侥幸心理，期待着发包人能良心发现，因此错过了最好的诉讼时机。如果没有法院的生效判决，任何强制措施都是没有法律依据的。
3、就建设工程主张优先受偿。依法施工人可以在法定的期限内主张就涉案工程优先受偿，而不专业的律师往往不知道或者不会合理使用此条法律规定。
4、在执行过程中，申请查封被执行人财产的主要手段是账户查封，很多发包人账户中虽然没钱，但该账户如果不能使用对其影响巨大，因此其在账户被封后往往会积极解决欠款问题。
但如果经法院调查确定发包人无执行能力，大部分施工人(包括律师)就不再继续处理或者不知道如何处理了，其实此时我们可以因发包人的资产不足以清偿债务而申请发包人公司破产，在清算过程中查找股东有无违反公司法的情形，一经查实可依法向股东主张权利。同时还可以向法院申请限制高消费等措施，进而实现取得工程款的目的。
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答申请劳动能力鉴定应提交的材料：（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件；（三）劳动能力鉴定申请表。
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事故发生后，到底是做工伤认定、劳动能力鉴定，还是伤残鉴定？
内容：在日常生活中，最不想遇到的就是意外。一旦发生就可能影响日常生活，但是很多人对索偿程序并不清楚，经常跑了很多单位，仍然没有完成手续。下面，小编带大家学习一下事故发生后容易混淆的鉴定项目：
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感谢委托人的锦旗和对我们的认可！一个继承纠纷案件，从继母不配合做委托人父亲的行为能力鉴定，到推翻继母一手设计的见证遗嘱，真是步步都考验着专业！见识到老年人婚姻可能出现各种问题，建议专业人员来处理。最终法院支持我方的诉讼请求，还多支持了房产份额！
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答（1）填写《大连市劳动能力鉴定申请表》一份，贴近期一寸免冠彩色照片，单位申请须加盖单位公章；工伤鉴定个人申请须提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话；（2）工伤认定决定书原件及复印件一份；（3）被鉴定人本人身份证原件及复印件；（4）提供完整连续的有效住院病历，或系统的门诊治疗病历、诊断证明、理化检验报告等资料；有效住院病例是指由医院病志室复印的，加盖医院病案管理专用章的病志副本。未住院的须提供急诊或门诊的病志原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件，审核原件留存复印件。申请表可到大连市劳动能力鉴定中心领取，也可在大连市人力资源和社会保障网中的表格下载专栏中下载并按要求打印获取，网址是WWW.dl12333.gov.cn。
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劳动能力鉴定和伤残鉴定有什么区别（10级劳动能力鉴定标准）
内容：劳动能力鉴定目的是获取相应的 工伤待遇,二、工伤认定与劳动能力鉴定的区别工伤认定是定性，由社保行政部门作出的行政行为，确定当事人所遭遇的伤害是不是属于法律上的&ldquo,如果只认定了工伤，没有申请劳动能力鉴定，或者鉴定了没有达到等级，那么当事人只能要求医疗费用、住院伙食补助、停工留薪期间正常工资和必要的护理费，没有伤残待遇,职工工伤与 职业病 致残等级分级》，还有非工伤用的《职工非因工伤残或因病 丧失劳动能力 程度鉴定标准》，。
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代驾司机驾车撞人，谁来担责?
2020年11月的一天晚上，马某赴宴饮酒后欲回家，因是开车来的，其便登陆某科技公司运营的出行小程序中的“代驾”板块发出订单，过了不久由某人力公司管理的代驾员赵某接单并赶来，按照订单路线送马某回家。
不料，车辆刚行驶到通州区某路段时，正遇胡某和朋友共三人横过道路，赵某刹车不及将胡某和朋友撞倒，造成车辆损坏，胡某等三人均受伤。
事故经交管部门认定，赵某为全部责任，胡某等三人均为无责任。胡某伤情经过鉴定为轻度智能障碍，日常生活有关的活动能力极重度受限符合七级伤残;右上肢肌力IV级符合八级伤残;开颅术后符合十级伤残(综合赔偿指数50%)。
事发后胡某找到车辆使用人马某、代驾员赵某、出行小程序的运营方某科技公司、代驾平台的服务提供方亦即赵某的雇佣单位某人力公司、车辆三者险的保险公司协商赔偿问题，但未达成一致意见，后胡某向法院提起诉讼，要求某科技公司、某人力公司、赵某、马某、某保险公司共同赔偿各项损失1187976.1元。
庭审中，某科技公司辩称自己仅是代驾交易平台的经营者，为用户和服务方提供信息服务，劳务公司为代驾服务提供方，根据相关规定对网络商品交易及有关服务的经营者和第三方交易平台经营者作出了明确的区分和规定。因此，某人力公司是网络商品交易及有关服务的经营者，答辩人仅为第三方交易平台经营者，并非适格被告，亦非侵权人，不承担责任。
某保险公司辩称愿意在保险限额内赔偿，但是本次事故伤者较多，共用保险限额。某人力公司辩称先由保险公司理赔，司机赵某系职务行为，针对超出保险范围外，应由司机赵某承担的赔偿责任答辩人愿意承担。赵某、马某表示由法院依法处理。
法院审理
本案审理过程中，双方对由保险公司在机动车强制险和商业三者险限额内赔偿金额并无异议，但是对于谁是超出保险理赔限额之外的赔偿责任主体、作为第三方交易平台的经营者某科技公司是否应当承担赔偿责任存在争议。
本案中某人力公司一方面作为平台内代驾服务的提供方应当承担服务提供者的民事责任，另一方面作为代驾司机赵某的雇佣单位，亦应当承担雇主责任。而关于某科技公司的责任认定，其作为某出行交易平台中为用户和服务方提供代驾信息服务的主体，主要起到交易撮合、信息发布等服务，具有对平台内经营者资质进行审核的义务，在知道或者应当知道提供的代驾服务不符合保障人身、财产安全要求的情况下需要与某人力公司承担连带责任。
但是在本案中，代驾司机赵某所持驾驶证合法有效，且未有法律强制性规定的不宜驾驶情况，代驾司机于事故发生之前亦处于平稳驾驶环境，故无证据证明某科技公司未尽到审核义务，某科技公司也无法预知事故的发生，故某科技公司在本案中不承担法律责任。
综上，原告因本次事故造成的合理损失，应由赵某的用人单位也即平台内代驾服务提供方被告某人力公司赔偿。故某人力公司及肇事车辆保险公司应当对原告的合理损失承担赔偿责任。
最终，通州法院判决原告保险限额之外的合理损失费用由某人力公司承担，驳回原告的其他诉讼请求。判决做出后，原被告双方均未提起上诉。本案现已生效。
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答应当在骨折愈合、肢体功能得到恢复、医疗期满，且病情相对稳定后申请劳动能力鉴定。
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内容：从20世纪80年代中期起，我国开始在各个企业实行劳动合同制度。1994年的《劳动法》，也对劳动合同作了较为具体的规定。目前，在各类企业中已经普遍实行劳动合同制度。因此，职工与用人单位之间存在劳动关系的证明主要是劳动合同。
2022-08-15 23:41
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