怀孕可以取保候审吗



内容:第三十二条规定,男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼,如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚,有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:(一)重婚或有配偶者与他人同居的,一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚,怀孕期间一般是可以离婚的,双方可以协议离婚,也可以诉讼离婚,但是诉讼离婚一般是需要女方提出,法院才会受理,第三十四条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。
内容:生育保险怎么用?男职工办生育保险有什么用?如果妻子怀孕没工作,可以使用丈夫的生育保险吗?
2024/7/1 21:35:31
如果你正遭受家庭暴力,不要等,赶紧离婚,作为婚家律师呢,我平时呀都很少劝人离婚,更多的是在调解调解,再努力努力,看看能不能挽回双方的婚姻。但只有一类情况,我是绝对支持双方离婚的,就是在婚姻中遭遇家庭暴力的时候。我们之前啊有个客户就是这样,2017年的时候与男方啊闪婚,认识不到三个月就结婚了,紧接着就有个小孩儿,看起来很幸福的小家庭,背后却不是这样的,就是因为双方闪婚,对男方缺乏足够的了解,结婚后男方呀就暴露本性了,家庭暴力,恶语相向,出轨,甚至在女方怀孕的时候和在孩子面前也毫不收敛。对于这样的婚姻,不要再抱什么希望,离婚才是最好的解脱方法。当然。遇到这种事情想离。
婚也得有技巧的离婚,像这个案件呢,我们在处理的时候呢,既要把婚离掉,还不能让这些家暴男呢在骚扰我的当事人,不能留下后患,我们在处理的时候更多的是倾向于调解离婚,当然调解离婚也离不开证据,我们呀,首先调取了男方对我当事人家暴的报警记录,出警记录以及相关的证据,这些证据呢,不仅证明了家暴的存在,也为谈判呢增加了筹码,在接下来呢就是调解和情绪的疏导,律师出面呢劝导男方,最终呀同意了离婚,并且呢接受了关于财产分割,孩子抚养权,探望权呢这些条件,而且呀,对于这些遇到家暴男的案子呢,不要考虑什么30天的冷,近期拖的时间越长,问题呢会越严重,所以如果你正在面临家暴,千万。
不要等,赶紧离婚。如果你也面临家暴或者冷暴力,可以私信我们,一起来帮你解决困扰。
内容:离职后怀孕是可以领取生育保险的,离职导致社保断交的话则是无法领取生育保险的。女职工生产当月保险中断的,不享受医疗保险待遇。领生育津贴必须是在保状态,如果生育津贴还没下来,或是因为辞职导致社保断缴,此时生育保险不在参保状态,是不能领取生育津贴的,因为申请生育津贴周期一般需要2个月左右。
2022/12/9 13:22:42
内容:《女职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”这里的“基本工资”是指按规定的标准或者合同约定的标准计发的工资,包括岗位工资等固定部分。但是如果工资的结构是底薪+职位薪资+绩效奖金或基本工资+奖金+提成等形式,也就是较为灵活的报酬形式,奖金、提成部分等才能在合法的前提下,在公司规章制度范围内向下调整。
2022/12/7 11:22:29
内容:如果孕妇真的做出了离婚的决定,该如何从法律上维护自己的权益呢?