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北京天用律师事务所
2025/5/30 17:18:08
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痛心现状：为什么企业越做越累？
人工成本年年涨，但人效反而下降？
部门扯皮严重，30%时间浪费在流程内耗？
固定成本居高不下，利润被一点点蚕食？
根本原因：你的企业结构还停留在“农耕时代”！
降本增效的终极解法：结构性革命
（不是裁员砍预算，而是重构底层逻辑！）
你是否有想改变现状却无从下手的窘境？你是否也想做到做企业不那么累？联系我们，作为专为企业发展服务的专业团队，助力你的企业转型升级、破局增长。
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答首先，在送养宠物的过程中一定要签订相关协议，以此保护自己的权益，而且要注意定期复查后续动态，如果发现有不当之处及时反应。 若是已经把柴犬送出去，并且没有签订任何协议，有可能会面临很多不利因素，比如：收养人随意改变宠物的生活状态、自行拆散家庭等。 此时，您应该尽快联系收养人，和他沟通有关宠物的状况，要求对宠物的照料和生活做出相应的保障；另外也可以考虑将该情况报告相关部门，力争维护自己的权益，以便保障宠物获得足够的照料。
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内容：一方违约导致合同解除,另一方请求赔偿的范围如何确定单位违约解除合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,合同中取消了一部分工程怎样索赔建设单位取消工程的，是属于合同违约的行为，合同有约定的，承包人按合同约定要求建设单位赔偿，没有约定的，按实际造成的损失赔偿,...且乙方施工没完善,而甲方单方终止合同,该如何结算按照法律规定，甲乙双方在不违反合同规定的情况下，任何一方在没有经过双方协商后擅自解除合同的，可追究其法律责任，造成经济损失的可要求违规方做出一定得赔偿。
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为什么你每年办了几十个案子，这么年下来，却没有几个客户愿意帮你做转介绍、主动宣传？你的客户总是像猴子瓣玉米，瓣一个丢一个？
为什么有人同样每年办了几十个案子，几年下来，客户就像滚雪球一样越来越多，甚至招助理、带团队还忙不过来？
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答专利权终止的原因是：专利期届满；专利权人未按规定缴纳年费；专利权人自愿放弃专利权。发明专利权的期限为20年，实用新型专利权的期限为10年，设计专利权的期限为15年，自申请之日起计算。
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为什么新员工留不住？
主要原因有二：
一、老员工的能力有限，无法带出徒弟。
二、新员工没有选择好，无法培养成长。
公司提高了高级业务员的标准，目的是为了提升师傅的能力，以便带出更优秀的业务人员。
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答律师回复中...
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内容：合同终止情形有哪些1、法律分析：合同终止的原因：债务已经按照约定履行,法律规定或者当事人约定终止的其他情形,⑦法律规定或者当事人约定终止的其他情形,(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形,2、合同终止的情形包括：①债务已经按照约定履行,在什么情形下委托合同终止1、法律分析：委托合同终止的情形包括委托人死亡、终止，受托人死亡、受托人丧失民事行为能力、终止。
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北京天用律师事务所
2025/4/11 11:08:33
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传承是企业未雨绸缪的头等大事
关于企业传承一直是中国企业老大难的问题，原因就在于没有科学的规划和合理的安排。
企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展，培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人，企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力，保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。
俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事，至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备，团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养，十年以后看谁更适合传承，然后就把企业传承给谁，而不是在一条道上走到黑。
把企业交到不适合的人的手上，无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。
创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活，但如果其中出了差错，事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是：既毁了事业，也毁了幸福。
根据统计，中国目前85%以上的企业没有传承计划，很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态，没有任何长远规划和结构性的安排。
生老病死是人生常态，没有人可以例外，事到临头往往就只有没有选择的选择了，故事远没有结束，但愿这不是悲剧，或者类似的悲剧不再发生。
基于多年的企业顾问经验，我们深谙创业的艰辛与不易。为此，我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”，帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局，准确了解每一位候选人能力与短板，评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候，已经未雨绸缪，在创业者需要传承企业的时候，管理权力能够平稳过渡，确保安全接班、顺利传承。
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答律师回复中...
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内容：项目工程停工的，施工单位可以与建设单位协商工程款支付问题，如果协商不成的，可以向法院起诉，追索工程款。因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内，无偿修理或者返工、改建。
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北京天用律师事务所
2025/4/11 11:05:48
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人事有代谢，往来成古今。改革开放40余年，我国第一代民营企业家大多年事已高，他们用智慧和汗水创造了企业腾飞的奇迹，但不少人却在“交接班”问题上陷入烦恼。相关调查数据显示，我国民营企业中，超过八成的企业面临接班问题。形成这一局面的原因较多，培养体系的缺失是一个关键因素。由于在传承问题上准备不足，不少企业陷入“富不过三代”的魔咒之中。打破这一魔咒，需要民营企业高度重视并解决好接班人的选择和培养问题。习近平总书记在民营企业座谈会上对广大民营企业和民营企业家寄予厚望，强调“重视企业接班人培养”。这不仅事关民营企业自身的命运，更关乎民营经济的长远发展。
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答起诉离婚的程序包括三个阶段：(一)第一阶段：起诉阶段这一阶段包括以下三个程序：1、原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据;2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查;3、经审查起诉符合法律规定、要求，作出受理决定并立案，反之则退回原告文件及材料，并告之不予受理的理由。(二)第二阶段：答辩阶段1、人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩;2、被告自收到人民法院送达的起诉书副本之日起十五日内作出书面答辩。被告在十五日内不提出答辩，人民法院照常审理案件并作出判决。如
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内容：合同进行到一半可以终止吗法律主观：合同进行到一半时，如果双方协商一致或者出现法定的情形时，可以解除合同，合同解除后就会终止,双方解除劳动合同应当书面通知对方，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接,解除合同的法定条件1、法定解除合同有如下条件：因不可抗力致使不能实现合同目的,2、法律分析：合同解除应具备的法定条件如下：因不可抗力致使不能实现合同目的,法律主观：可以提前终止合同，只要当事人协商提前履行债务或其他法定合同终止的情形就能终止合同,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
2022-08-17 10:45
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