被浏览：279次
元甲交通律师律师
2022-08-04
279人收看
内容：老人闯红灯被撞身亡，如机动车一方无责，一般只需要承担不超过10%的赔偿责任；若机动车一方存在驾驶行为过失具有次要责任的，一般需要承担10%-30%的赔偿责任，具体可依据事故认定书划分的责任协商，也可以自由协商。根据《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》，交通事故致人身损害的主要赔偿项目为残疾赔偿金、精神抚慰金、医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、被抚养人生活费、交通费等主要项目。
内容：二、老人作为非责任方的赔偿方式1. 全责方赔偿当事故是由一方的过失所致，老人不承担任何责任，则责任方需要对涉及到的人员、车辆以及其它相关事宜进行全面的赔偿,总之，老人在发生交通事故时，需要根据自身的责任情况进行相应的赔偿,一、老人作为事故责任方的赔偿方式1. 全责赔偿老人作为事故的全责方，则需要对事故中涉及的人员以及车辆承担全部的赔偿责任,2. 保险赔偿如果老人和事故责任方都有保险，那么事故责任方的保险公司则需要对受害人进行赔偿，包括车辆损失、人身伤害等费用,老人需要及时妥善保留与事故有关的证据材料，并定期保留记录，以便保险公司进行估价和赔偿,如果老人的车辆也损坏了，则需要通过老人的保险公司来进行赔偿。
内容：劳动能力鉴定目的是获取相应的 工伤待遇,二、工伤认定与劳动能力鉴定的区别工伤认定是定性，由社保行政部门作出的行政行为，确定当事人所遭遇的伤害是不是属于法律上的&ldquo,如果只认定了工伤，没有申请劳动能力鉴定，或者鉴定了没有达到等级，那么当事人只能要求医疗费用、住院伙食补助、停工留薪期间正常工资和必要的护理费，没有伤残待遇,职工工伤与 职业病 致残等级分级》，还有非工伤用的《职工非因工伤残或因病 丧失劳动能力 程度鉴定标准》，。
内容：《劳动合同法》明确：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
内容：未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的不受仲裁时效期间限制的范围，而应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年的规定。
内容：日常工作中很多朋友因为工作原因受伤，但是用工单位或者是不配合申请工伤认定，或者是不知道如何申请工伤认定，导致员工的合法权益得不到维护。作为员工你是否在申请工伤时遭遇过下面这些问题，本文将针对性地提出解决方案和答案，希望能给大家带来些帮助。“在不同情况下应该如何申请工伤认定，工伤认定流程是如何的？
内容：在日常生活中，最不想遇到的就是意外。一旦发生就可能影响日常生活，但是很多人对索偿程序并不清楚，经常跑了很多单位，仍然没有完成手续。下面，小编带大家学习一下事故发生后容易混淆的鉴定项目：
内容：劳动合同或者其他与用人单位存在劳动关系的证明材料（如果没有签书面劳动合同，可以提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如有自己名字的员工花名册、单位发放工资的银行流水或者工资条、工牌、打卡记录、单位安排员工工作的记录、请假审批记录等）；
内容：劳动者发生工伤事故，劳动能力鉴定为一至十级伤残，根据等级获得相应的伤残补助金，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴和生活护理费。
内容：事实劳动关系是指用人单位和劳动者之间没有订立书面劳动合同，或者双方虽然订立过劳动合同，但是属于无效的情况，而客观上用人单位存在用工也就是存在劳动关系的状态。
