
理由:&mdash,根据原人事部或劳动保障部的有关文件规定,签没签合同,只要形成劳动关系,被辞退后就得赔偿,赔偿标准为每满一年由用人单位支付一个月的工资,超过十年的按10月个的工资支付,2、单位未依法与劳动者订立劳动合同的,单位应当向劳动者支付双倍工资,自劳动者入职后一个月期满时开始支付,没签合同被辞退,如果按照劳动法,不只是要赔偿,还会比签合同的多赔一倍,总之一句话,只要形成劳动关系辞退后就得赔偿,1、如果单位开除劳动者是违法的,则应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金的标准为经济补偿金标准的二倍。
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