# 误工费绩效工资怎么计算 #

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费： （1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： （1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发,（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无明确约定的，按劳动者正常出勤月的工资：企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴（不包括加班工资）的70%确定。