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张芸律师
2022-08-04
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内容：如果不提起诉讼或者申请仲裁，法院就会解除保全,如果不提起诉讼或者申请仲裁，法院就会解除保全,申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全,财产保全的期限一般情况下是三十日内，当事人申请财产保全之后，必须在一个月内提起诉讼，否则人民法院会解除财产保全措施,如果没有解封可能是法院的工作疏忽，当事人可以向法院提出申请，按照规定利害关系人在不立即申请财产保全其合法权益将会遭受无法弥补的损害的情况下，可以向法院申请财产保全。
内容：工地项目经理的收入水平往往取决于多个因素，包括地区、公司规模、项目规模、个人经验和能力等,建筑工程项目经理，每月到手工资达到2万元，而且你每年有260天都在工地工作,做建筑工程项目经理,到手工资1.2w建筑工程项目经理，你的每月到手工资达到2万元，而且你每年有260天都在工地工作,工地项目经理收入高吗,总的来说，工地项目经理的收入水平并不是固定统一的，它与个人能力和经验等因素有着很大的关系,一个工地上项目经理一个月多少钱薪资。
内容：锁骨断裂属于几级伤残等级，需要根据具体情况而定：1、如果是工伤导致的锁骨断裂，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，可能会被认定为九级或十级伤残,锁骨断裂属于几级伤残等级伤残等级的划分是根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定与劳动能力等级划分标准》进行的,然而，如果锁骨断裂后导致了严重的功能障碍，例如肩部活动受限，且经过合理治疗后仍无法恢复，那么可能会被划分为一定等级的伤残,对于锁骨断裂，如果愈合良好且无明显功能障碍，那么可能不会划分为工伤伤残,如果锁骨断裂并植入钢板后，身体功能恢复良好，没有明显的活动障碍，那么可能不会被评定为残疾,2、如果是因他人损害导致的锁骨骨折，根据《人体损伤程度鉴定标准》，可能会被评定为轻伤二级伤残。
内容：一、法律规定1）父母被刑事拘留的影响根据《中华人民共和国征兵工作条例》的规定，具有下列情形之一的公民，不得征集服现役：（一）因散布有政治性问题的言论，撰写、编著、制作、发表、出版、传播有危害国家安全或者其他犯罪内容的文章、著作、音像制品，编造或者传播有政治性问题的手机、互联网信息，或者参加法律禁止的政治性组织等，受过处罚、依据有关规定不宜征集服现役的,在本文中，我将根据相关法律规定和实际案例，向大家解释父母被刑事拘留对孩子参军的影响，希望能够帮助大家更好地了解相关法律规定和程序。
内容：现在离婚是有一个月的离婚冷静期的。但是离婚冷静期，只针对那些采用协议离婚的方式的双方是生效的，而对于采取诉讼离婚的是没有限制的。离婚冷静期，一般是一个月的时间，并且是带有一定强制性的。
内容：跟腱断裂可以申请伤残鉴定，如果影响行走的话，可以评上伤残等级的。跟腱断裂工伤鉴定评级一般可以认定为七级。具体等级要根据伤情，由劳动能力鉴定委员会鉴定确定，工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请。
内容：醉驾判刑符合条件的可以监外执行，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，危险驾驶罪处拘役，并处罚金。拘役最长时间为6个月，在看守所执行，除非符合暂予监外执行的条件，否则不可以监外执行。但监外执行需要满足有严重疾病需要保外就医、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女、生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的情形。醉驾可以判缓刑和监外执行。
内容：刚结婚一个月就想离婚，可以协商离婚，也可以到法院起诉离婚。法律依据 《民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。结婚一个月想离婚的可以通过以下两种方式之一办理离婚手续：协议离婚、诉讼离婚。
内容：监外执行的情形《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：(一)有严重疾病需要保外就医的,(2)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的,(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的,对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行,在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准,(3)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。
内容：通知离职的时间规定有其法律依据，根据劳动合同法第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同因此，为了防止发生劳动争议走法律程序，所以，提出离职还是要以书面的形式通知用人单位,二、单位试用期员工离职时应当提前多久说比较好尚未转正的单位员工，也就处在试用期的员工，提出离职应当提前3日通知用人单位,三、以完成一定工作任务为期限的员工离职时应当提前多久说比较好以完成一定工作任务为期限的员工离职时应当提前多久，这个没有硬性的规定，劳动合同法上也没有明确的规定,一、单位正式员工离职应当提前多久说比较好单位正式员工如果要打算辞职，一般规定是提前30天告知单位，比较正式的形式是书面，即辞职报告、辞工单、离职单等,与正式员工不同的是，试用期员工提出离职的形式可以多样化，不限于书面形式，可以电话，可以工作微信等,总之，除了以上三种情况外，其它的临时用工，或者非全日制钟点工等，与雇主提出离职是不需要提前说的。
