# 几十块钱的乳胶枕能用吗 #

就是新的公司承认员工已经有十几年的工龄了，那么其年休假、医疗期或是以后解除的经济补偿金均包含十几年的工龄在内来考虑，员工也可以接受,单位解除或是终止员工劳动合同后，按照员工工作时间长短(工龄)来计算经济补偿金,员工转到新的劳务公司，非劳动者的意愿，完全是企业安排的，所以原来的国企应该给予工龄补偿,劳务公司属于人力资源中介公司，一般的小企业，没有什么实力，履行能力也一般，很多是空壳公司，如出现拖欠员工的工资的情况，就会有问题，这是劳动者需要考虑的一点。