工伤的赔偿_工伤保险赔偿标准

法律好像有这样的规定，只要形成事实的劳务关系，也是有效的劳动合同，比如工资条呀，派工记录啊等等都可以证明。也就是说，只要你幺爸在工地干了活，不管是一天，还是一个月，出事了包工头都要负责任的。

建议你跟包工头沟通的时候注意用词，不要用私了，公了，赔偿之类的用词，这会给对方造成被胁迫的感觉，再说出了这么大的事，一般都会防备你会狮子大张口，所以先不要把对方惹毛了，先礼后兵。真走法律程序，不一定就要得到更多，也不一定很快就能拿到钱，给自己留一条退路。你跟老板说：老板，你吃亏了啊，这事谁也不愿意的，出了这么档子事，我们也不讹你，你看这医疗费，误工费，营养费这些费用看怎么给，你考虑一下……要出得你的手，进得我的门。也就是都不把双方为难。

先查查法律法规，一是要钱的时候，也不要太离谱，二个呢是要知道该收集哪些证据，万一谈不拢，打官司的时候也不至于太被动。

最好是私了，因为你们并没有签合同，如果打官司，也是能打赢的，不过，赔偿肯定会比有合同低，至于以后的事情，最好是一次性解决，否则会很麻烦。

工伤一般多出现在工地，因为危险无处不在，工地里面每一样东西都能置你于死地，例如，钢管，钢筋，木方，不锈钢水管等等一些东西，每个施工阶段的危险系数也不一样，一开始挖基坑应该算最危险的吧，特别要做好边坡的防护，之后基础跟主体相对而言不是很危险，主体做完落外架应该是最危险的啊，高空作业，基本下面不能站人，一旦钢管掉落，就是大事了。

工地工伤理赔这块我是比较清楚，因为亲身经历。我呢，是事情小，伤的不是很严重，没有动刀子算还很幸运了，恢复也很快。

工地老板遇到这种事情都是想私了，说给多少钱多少钱，把这件事了了，这边我们作为受害者或是家属一定不要着急去要这个赔偿，要等到差不多痊愈了再去跟他们做了结，不然万一出现后遗症工地是不会在管的。

工伤赔偿包括医疗费用，病人亲属伙食费，来回路费，误工费，营养费，还有按照工伤等级的一个赔款。医疗费用一般工地都会先出，住院治疗期间，钱都是工地垫，伙食和护工钱也是包含在内的。出院回家的话，工地要支付一笔回家后营养费，用于恢复身体的营养品，你每月的工资工地还是会发放，这是误工费，后面的赔偿就是依据你工伤鉴定等级有相应的金额赔付。

最关键还是看工地正不正规，正规工地这些事情会给你处理的好好的，不正规工地，这些钱一直拖，你也耗不起。

我2017年10月13号进了一家红砖厂，职务是裝车工，这装车是我老乡承包的，在这里干活是老乡工头叫我来的。来上班后没任何口头协议和厂方也没鉴劳动合同，也没买任何保险。工资也是工头发的。于2017年11月29日在装车过程中意处摔伤，后经医院珍断证明为粉碎性脚跟部骨折，这种情况，我找谁赔偿？

工伤事故赔偿项目和计算标准

第一部分：工伤事故具体赔偿项目（伤残）

一、医疗费 医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额 上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

二、伤者住院期间伙食补助费 住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元/人/天）＊70%＊天数

三、生活护理费 经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。可根据省内规定适时调整。

四、辅助器具费 经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。

五、工伤期间工资（从受伤之日至伤残鉴定日止） 工伤期间工资＝受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入 该期间最长不超过12个月。

六、交通食宿费 指到省外医院就医，所支出的交通、食宿费用。

七、一次性伤残补助金 指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一次性支付给工伤职工的伤残补助费用。 一次性伤残补助金赔偿金额＝本人月工资＊按伤残等级确定的月数（最多24个月，最少6个月）

八、伤残津贴 指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的；被评定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本来应当由用人单位安排适当工伤，但出于某种原因难以安排，而按月支付给工伤职工的津贴。

九、一次性工伤医疗补助金 指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系；工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满，终止劳动合同，而一次性支付给职工的工伤医疗费用。即只有在终结劳动关系时才能享受，其具体标准由省内规定。

十、一次性伤残就业补助金指对于因工致残被鉴定为伤残程度五级至六级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金，以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给本人造成的一定损失。具体标准由省内规定。附1：《工伤保险条例》相关条文 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　　

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；　　　

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　　

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　　

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　　

第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　　

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；　　　

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　　

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　　

第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　　

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；　　　

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　

第二部分：工伤事故具体赔偿项目（死亡）

一、丧葬补助金 指因职工因工死亡、伤残职工停工留薪期内因工致死的、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，支付给其直系亲属的丧葬费用补助。丧葬补助金赔偿金额＝省内上年度职工月平均工资＊6

二、一次性工亡补助金指职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，对其直系亲属支付的一次性赔偿。 一次性工亡补助金＝省内上年度职工月平均工资＊（48－60个月）

三、供养亲属抚恤金 指职工因工死亡、伤残职工停工留薪期间因工致死的、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发放给该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活费用的补偿。

（一）配偶　　如配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。赔偿金额＝工亡职工本人工资＊40%

（二）其他亲属　　指工亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。条件是由因工死亡职工生前提供重要生活来源；完全丧失劳动能力；工亡职工子女未满18周岁的。 工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖父母、外祖父母年满55周岁的；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。赔偿金额＝工亡职工本人工资＊30%

（三）孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，即如果工亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%；如果工亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。 但是，如果工亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。