每个公司都在提五险一金，五险一金到底指的是什么？

每个公司都在提五险一金，五险一金到底指的是什么?

干过人事HR的都很清楚，五险一金就是养老、医疗、失业、生育、工伤五项保险和住房公积金。

这五险一金，正常要占职工上年度工资总额的50%。

50%，没错哦。

从法律定义上五险一金是什么呢?

养老保险 国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。

医疗保险 是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

失业保险 国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

工伤保险 国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

生育保险 国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

住房公积金 国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

虽然很多时候对职工没啥用，比如我买不起房，单位还要给缴纳住房公积金，每年利息很低，都在贬值。

但是，占单位人工的成本很高。知道为什么很多单位要以最低基数缴纳职工保险、公积金了吗?

大家发到手的工资和缴纳五险一金的比例大约是80：50。

不过，单位不按照大家工资给缴纳，大家可以维权哦。

对很多企业来说，五险一金是标配，但不少企业只有五险，没有一金，那么，什么是五险一金，又有什么作用呢?下面坤鹏论给大家详细分析一下，刚入职场的菜鸟或者是在职场中一直不太关注五险一金的朋友都值得了解一下，毕竟这关系到你的切身利益。

1.什么是五险一金，缴多少

五险，指的是养老保险、医疗保险、失业保险以及生育、工伤保险，一金则是指住房公积金。通常来说，对机关、企事业单位等，都需要购买五险，但是很多单位不购买一金。其中，养老保险单位缴费为20%，个人缴费为8%。举个例子，如果你每月工资是6000元，那么单位要为你缴养老保险1200元，你自己需要从工资中扣掉480元用于交养老保险。这样你每个月的养老保险金实际增加的是1680元。同样的算法，医疗保险，一般单位交9.5%，而个人缴费则为2%。失业保险单位和个人缴费都为0.5%。生育保险单位缴费是1%，工伤保险单位缴费为0.2-1.9%。此外，住房公积金缴费一般是工资的7-10%，单位和个人都是相同的比例，也就是说6000元的工资，如果按照10%算，单位要为你缴纳600元，而你自己工资扣掉600元，一并纳入住房公积金账户。以上说的都是比较理想的情况，实际上，很多公司在缴五险一金时，并不是按照员工的收入来交的，为了减轻企业负担，很多单位都是按照当地社平工资来交的，有的甚至按最低的下限来交的。这样单位可以省下不少费用，当然，从员工方面考虑，那就是以后退休后相应的保障要差一些。

2.五险一金能有哪些好处

很显然，既然都在缴纳五险一金，肯定对大家来说都是有利的，否则大家都不愿交纳。养老保险，很显然就是为你以后退休后提供退休金的，这个很好理解。退休时每月能领到多少钱呢，有个公式：每月领取的养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。这个算法还是比较复杂，通常来说跟你工资收入以及退休年龄都有关系，说白了看你交了多少年的养老保险，看你之前交了多少养老金，这都直接相关。此外，医疗保险大部分都是在生病住院时可以报销一定的比例，但一些城市也有例外，比如上海，门诊自付金额超过1500元以后的费用，根据病人的年龄以及医院的等级，都有着不同的报销比例。一般在50%-75%之间。当然了，退休后的医疗保险报销比例更高。

失业保险也好理解，就是当你失业后，在符合领取条件的情况下，可以领取一段时间的收入，具体跟你交失业保险的年头以及所在的城市都有关。工伤保险和生育保险，这个再直接不过了。其中生育保险，不同城市有所区别，一般生孩子后能领两三千的生育津贴和生育医疗补贴。

最后，住房公积金，主要是用于买房。贷款买房，可以享受住房公积金贷款的低利率，当然不是所有楼盘都支持住房公积金贷款。买房后，每年可以凭借还款明细提取自己的住房公积金。如果全款买房，也可以提取住房公积金。住房公积金看起来是五险一金中流转最快的。

每个公司都在提五险一金，五险一金到底指的是什么?

五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

一、养老保险的作用

养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。因此，交养老保险的好处是缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

二、参加医保的作用

基本医疗保险的好处是能让参保人自主选择定点医疗机构和定点零售药店，设立了归个人所有的个人医疗账户，个人账户金在规定范围内可自由支配，在不发生医疗费用的时间里，可为参保人积蓄一定的资金，并可依法继承。

另外，如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。就医时发生的医疗费，个人缴上自负部分，其余部分由医疗保险经办。

三、失业保险的作用

缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

四、生育保险的作用

建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境。实行生育保险，可以从根本上解决妇女因生育而产生的医疗费用和产假期间的生活津贴，从制度上维护妇女的合法权益，这是社会主义市场经济条件下保障妇女劳动权益的一项有力措施。

五、办理工伤保险的作用

参加工伤保险后，企业可以有效抵御风险，工伤者可获得医疗救治、工伤康复治疗，还能获得经济补偿。如果用人单位应参加而未参加工伤保险的，当职工发生工伤，单位将要依法承担全部工伤赔偿费用，其赔偿标准与参保职工也一样，不同之处在于工伤赔偿全部由单位负责而不是工伤保险基金支付。

六、交公积金作用

公积金是单位的个人共同缴纳的，归职工所有。缴纳公积金后可以用公积金买房，建造、翻建、大修住房，租房，遇到重大疾病也可以提取公积金，公积金缴存者还可以申请公积金贷款。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并。

五险一金的作用表现:保障每个员工的三大大方面:购房，医疗，养老，凡是有公积金的贷款利息比商业贷款低很多，减轻房款压力，养老保险让养老有保障，特别是事业单位和公务员的养老金交得很高，现在私企很多五险一金也比较规范了，慢慢的，五险一金在在每个员工的日常生活中法规保障作用。

每个公司都在提五险一金，五险一金到底指的是什么?

社保包括:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。其中医疗和养老对大家来说是最大的保障。

养老保险

1、需要在达到法定退休年龄时累计缴纳满15年，退休后就可以按月享受养老金待遇，这对于一些无固定收入的人员来说退休后会有稳定的收入来源。

医疗保险

2、由两部分组成，一是会按月打入医保个人账户一部分钱;二是去医院看病会按相应的比例进行报销，比如北京看门诊医疗费用可报销70%-90%。面对目前一线城市动辄几千上的的医药费，如果没有缴纳医保，这部分钱就需要个人全额承担，如果缴纳了那么其中大部分都是可以报销的。

失业保险、生育保险

3、其他的保险，，只要在使用之前交够1年，失业或生孩子时就可以正常的领取失业金或报销生育费用。是即用即交的，单位正常缴纳，发生工伤时可以享受工伤待遇。当然如果没有单位，生育保险、工伤保险也不涉及缴纳问题。