五险一金中的五险包括什么？

五险一金到底指的是什么?

现在啊，只要一工作，就要想着缴纳五险一金，可是很多人不明白，五险一金是什么，到底有多重要?

其实，干过人事HR的都很清楚，五险一金就是养老、医疗、失业、生育、工伤五项保险和住房公积金。

养老保险

国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。

往白了说，就是你老了，给你退休金。

不过退休金的高低，可不是只跟你的缴费年限有关系，它还跟你的缴费基数有关，他主要是这么算的。

医疗保险

是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

其实，有点儿互助性质，如果你不得病，你缴纳的就帮助其他人了。

可惜，几乎没有人不得病。

缺点就是，不住院不报销。值得安慰的是，每个月返还给个人账户一部分，据说北京可以提现，回头我核实去。

失业保险

国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

这个很有必要，失业了我们万一有其他事儿，不能饿死啊。

不过缺点是，自己辞职，不算失业。不太合理。

最近失业保险条例要更新，带给大家好多福利哦。

工伤保险

国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

工人是国家的建设者，建设者就容易因公负伤。

工伤保险可以让大家免除后顾之忧。

它待遇最高，可是，谁也不愿意挨上。

安安全全的多好!

生育保险

国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

很好的保险，生孩子报销没得说。

注意，它是按照单位缴费平均基数给女职工生育津贴待遇。如果发的生育津贴，低于原应发工资的，单位必须补齐(女职工特别保护规定)。

青岛产前检查也可以报销一部分，7百块，没报销的可以去社保问问。

住房公积金

国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

唉，我忍了。

这五险一金，正常要占职工上年度工资总额的50%哦。

50%，没错哦。

知道为什么很多单位要以最低基数缴纳职工保险、公积金了吗?

其实经过这么一算，大家发到手的工资和缴纳五险一金的比例大约是80：50。

不过，单位不按照大家工资给缴纳，大家可以维权哦。

所谓五险一金，实际就是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

01 养老保险

无论有无工作，只要定期交保险费，累计交满15年后，达到退休年龄即可领养老金。养老保险分居民养老和职工养老：

没有工作的农民和城镇居民，多数选择交居民养老保险。费用从最低100元至最高5000元分十几个档次，你可以每年选择交2000，你也可每年选择交3000年，只要交满15年以上，达到60岁以后变可领取养老金。按照5000元标准交15年，可以领取多少?这要分地区，上海执行全国最高标准，一般在1470元左右。陕西等地，一般执行全国最标最低标准627元。也就是说，最高你可领取1470元，最低也可领取627元，经济越发达地区，领取的养老金越高。城乡居民如果不交养老保险，也可领取基础养老金。国家规定，只要不是按照职工身份退休的，60岁以后可至少领取88元基础养老金。

企业职工、个体户和灵活就业人员，缴纳城镇职工养老保险，每月一交。缴纳多少根据职工月平均工资决定。其中灵活就业人员要全部自己出这笔钱，在公司上班的职工，用人单位出一大部分，职工自己出一小部分。男职工满60周岁退休、女职工满50周岁退休。按照最低工资缴纳15年职工养老保险，可领多少钱?这也要分地区，以青岛为例，从2004年至2018年一直按照最低水平缴纳养老保险，如果是在2018年退休的话，一般能领取的800-900元左右。退休职工养老金每年都会涨，涨幅一般控制在5%左右。

02医疗保险

医疗保险也分职工医疗和居民医疗：

新生儿、少年儿童、大学生、未参加工作的成年居民、老年人等，普遍参加居民医保，一般在上一年最后一个季度集中缴费，交一年管一年，也就是说前一年你交上钱，次年发生的住院费用可按比例报销。费用在200—700元之间，这取决于当地政策规定。成年居民二档、少年儿童、大学生相对来说低一些。

企业职工、个体户和灵活就业人员，缴纳城镇职工医疗保险，每月一交。每月缴纳费用=职工月平均工资*征缴比例(一般在10%—12%之间)，比如你的月平均工资为5000元，那每月需要交500-600元。

职工医疗和居民医疗都可以办医保卡，用于报销。但居民医保卡内每月是不打钱的，而职工医保卡内每月定期划入资金。报销比例有所差别，一般居民医疗要比职工医疗低5%—25%左右。

03生育保险

这个只能职工和个体工商户可以缴纳，居民和自由从业人员无法缴纳。

一般要求要求女职工生育前，连续缴纳生育保险6-12个月，可领取生育待遇。生育待遇分三部分：一是产检费，一般为固定额度700元;二是住院手术费，也是固定额度，从1000元-4200元不等，要看你所在医院级别;三是生育津贴，计发标准为：职工所在企业所有员工月平均工资/30*产假天数，产假天数多数为158天，也有最高一年的(西藏)，也有比较低的128天(如浙江、重庆等地)。生育津贴这笔钱其实不少，一般在20000—80000之间。

给各位没有缴纳生育保险但已怀孕或者是备孕的夫妻们一个建议，可以找个个体户让其代缴，比如周边亲戚朋友有开店的，就可在那交。领取的待遇肯定要比缴纳费用多，但一定问好当地政策，缴纳多长时间可以领生育津贴。很多妈妈们，虽缴纳了生育保险，但领不到生育津贴。

04工伤保险

这个就不多讲了，也是只能职工和个体工商户可以缴纳，上班期间和上下班途中如果受伤，可以领取工伤待遇。一般先要进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级，发放工伤待遇。

05失业保险

如果你被用人单位辞职了或其他原因被动辞职，就可以领取失业金。前提是需要交纳失业保险1年以上。一般城镇户口每缴纳1年可领取3个月失业金，最长不得超过24个月;农村户口职工每缴纳1年可领取1个月失业金，最长也不能超过24个月。失业金多少有当地人社部门公布，青岛每月为1080元。

06公积金

公积金就是买房租房用的，企业交一半、职工本人交一半。连续缴满一年以上，如果买房的话，可以公积金贷款，贷款利率是相当的低。这个是小编亲身经历，去年12月定了一套房，走的公积金贷款，如果是一个人贷的话最高为36万(青岛)，如果是夫妻共同贷的话，两人最高60万元。我的贷款利率为3.25%，60万的额度，每个月还2611元。如果你有房子或正在租房，也可把公积金内的钱取出。

请你关注头条问答题，每天都有‘’五险一金‘’公布，今天根据你的要求再公布一次，‘’五险一金‘’的缴费比例请你记录一下。

五险一金中的五险包括什么?

1、养老保险，养老保险是在退休后使用，缴纳养老保险达到15年以上，达到打定的退休年纪，就可以申请退休领取养老金。

2、医疗保险，在岗职工在没有断交记录达到1个月以上，在看病就医的时候，可以通过医保报销。一般的报销比例在90%左右。

3、生育保险，这项保险很多地区与医保进行了合并。这个险种也就是在女方生育的同时，按照比例进行报销规定当中的花销。如果女方没有生育险，南方也可以报销。

4、工伤保险，在工作中发生的意外，可以通过工伤保险报销。其中，也包括了上下班的路途中。

5、失业保险，在失业的同时，可以领取一定的失业金，具体的数额按照失业保险缴费年限计算。失业后医疗保险由失业保险承担，承担的时间也是按照失业保险缴纳年限计算。

最后就是住房公积金，目前这项待遇是老百姓买房的关键，在购置房产的时候，使用公积金贷款可以享受最低的利率，公积金也可以帮助还款。

五险包括：

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

如果是在职员工，个人和单位承担比例如下：

1、养老保险：单位22%，个人8%;

2、医疗保险：单位12%，个人2%;

3、失业保险：单位2%，个人1%;

4、工伤保险：全由单位负担(0.5%);

5、生育保险：全由单位负担(0.5%)。

如果是个体缴纳(如自由职业者)，则只能缴纳养老保险和医疗保险，费用由个人全部承担。不过各个城市和地区的缴纳额度有差异，具体需咨询当地社保部门。

目前只要签约正规劳务合同的，五险基本都是必须缴纳，一金是有可选择性的，并非强制。因此目前多数民企只有五险没有一金(住房公积金)。国企正式职工都是有五险一金的，但是企业单位的劳务派遣多数是没有一金只有五险。