没签合同没提前一个月辞职不给工资_签了劳动合同不给员工

你这种情况肯定是能够主张自身权益的，但关键是你能否拿出举证。

你可能主张的权益，我们按照三个方面来分析：

1、上班多少天，就应取得相应工资，即按照你和单位约定的工资按实结算。说白了，干一天拿一天的钱，干十天拿十天的钱。

2、上班如果已满一个月，单位仍未与你签订劳动合同，那么用人单位须支付你该段实际工作期间工资的双倍。也就是说如果你干满一个月，单位还没跟你签合同，那么这一个月的工资单位要双倍支付你。

3、上一个月班被辞退了，一般劳动合同会规定有试用期，试用期一般不超过三个月（试用期与劳动合同年限是对应的，一个月试用期对应合同就不能短于一年，三个月试用期对应合同就不能短于三年，以此类推），但你这才一个月，就算最短的试用期个把月也应该还在试用期内，而试用期内解聘是不需要经济补偿的。

但一般用人单位很少会主动给你，前提是你向主管部门投诉（当地社保局劳动监察大队），但你要履行举证义务，虽然你拿不出来劳动合同，但你需要提供比如工作证、打卡考勤记录、工友证言等凡是能够证明你在这个单位上了这么长时间班的证据材料，否则，主管部门也没办法替你主张权益。

可以要求支付工资，如果工厂不肯，可以去所在地的劳动部门寻求帮助

第一个月干了十天是试用期钱给了，第二个月干了17天他说转正式工。嫌他试用期给的少就主动不干了，第二个月17天工资他说不给这合理不？